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怎么与人沟通说话技巧的三个技巧

  ★交流必须从正见、正思、正语、正精进、正念出发,才能得到一致有效的合作。中国人的交流总是从家里开始。

  ★高质量的交流,不是感情,而是要注意结果,交流要从心开始。

  ★交流有文字语言、声音语言、肢体语言三个要素。文字语言传达信息,语音语言传达感觉,肢体语言传达态度。

  ★影响交流效果有三个要素:场合、氛围和情绪。

  ★交流的三个特征:行为的主导性、过程的交互性、对象的多样性。

  ★交流的五个基本步骤:点头、笑笑、倾听、应对、做笔记。

  ★交流的五颗心:喜悦、包容、同理、赞美、爱。

  ★交流是感情的转移、信息的转移、感情的交流。沟通没有对错,只有立场。

  ★人际交流,最忌讳的是死相。要学会《亮剑》中李云龙的笑容。笑容可以改变自己,笑容可以给人力量,笑容可以营造良好的氛围,笑容可以给别人带来快乐,笑容是成功的阶梯。

  职场人际交流的三大技巧。

  你必须说长嘴!但是有些人会说——有些人说得比唱得好——嘴笨——磨得一句话也压不住。人生一世,沟通至关重要。因此,有必要掌握更多的说话技巧。人在职场,有时为了避免不必要的麻烦,应该知道在职场说话的技巧。本文将与您分享一些在工作场所说话的技巧。

  一是要把握说话的时机:不说成功,不建议事件,不责备过去。说话的时机很重要,同样的话,不同的时机效果完全不同。

  成功并不意味着领导已经决定的事情不要评价,也不要给出自己的想法和建议。不管你认为这些建议和想法对公司有多大好处,你都必须坚持不说的原则。

  但是在公司做决定之前一定要把自己的想法说出来,这是你的职责,决定事情是公司领导的事情,人在职场上一定要清楚自己的职位和存在的价值,不要给你超越职权的建议和想法,否则受伤的就是自己。

  在工作中,这样的事情也经常发生,总公司委托分公司的经理,你认为对他很了解,他一定会毁掉分公司。你这个时候说吗?如果你说了,你能改变总部的决定吗?如果发生变化,总部的权威在哪里?相反,总部对你的看法增加了。这个孩子,总是这么逃跑,你很厉害,我们都是傻瓜,等着看,你很受欢迎。最后受害的是你自己。生活也是如此。所以,事前不是事情决定后。

  遂事不抗议是在做的事,也不要抗议。如果他错了,把他弄错到后,最后总结和讨论。对于企业来说,老板和经理每天都在做很多决策。根据数据统计,最好的决策者不能保证决策的准确性。正确的决策只占总决策的70%。

  我们知道正确的决定比没有决定好,但企业往往没有决定或有错误的决定。如果有错误的决定和没有决定的决定,就会发生争论。有错误的决定好还是没有决定好?一般来说,如果没有决定,企业就会分散,没有主心骨,不知道自己的发展方向,企业的内伤,如果有错误的决定,企业就会失去时间和金钱,企业的外伤。

  相比之下,暂时失去金钱和时间也比企业内伤好。因此,经常可以看到企业中有这样的现象。基层员工知道这件事是错误的,但总部仍然要求坚决执行。基层员工此时能做的唯一事情是坚决执行错误的决定!不是说话,而是评论。

  知道事情是错误的,总部不知道吗?地球上的人都知道!但是,如果不做的话,损失是总公司的权威,如果做的话,只会损失金钱和时间,今后的正确决定就会回来。

  不要追究过去发生的事情。也就是说,只能适度追究责任。不是什么都要追究到最后的负责人才放弃。有些小事,过分追究,可能会伤害到别人的面子和积极性,后面的事情就不好做了。这个原则适用于一些聪明人,你不追究,对方也知道自己错了,双方都知道。但是,对于不知道的人,总是敲打,追究责任,不那样的话对方就不能提高。

  二是对不同的事情,要有不同的说法。好事,通过播放新闻。中国人不习惯赞美他人,把对他人的赞美埋在心底,总是通过批评他人来帮助他人成长,其实这种想法是错误的,赞美比批评给他人带来的进步更大。

  别人有好的做法,有想法就要点赞,要点赞,只有这样才有完美的人际交往,才有后续成功的基础。对于坏事,首先要说出结果。先说结果,有交流的基础,剩下的时间可以用来交流解决问题。

  三要理解所说的特殊效果。正面效果有助于心理健康。对于退休人员来说,说是诉说和发泄。人心中的各种感情总是有发泄的途径,即使不在职场说话,也会和家人和朋友说话,即使不是事情本身,也会通过一些载体发泄这些感情。

  从心理学的角度来看,如果不发泄这些感情的话,失眠、焦躁、忧郁、忧郁等变成身体疾病的可能性很高。因此,说发泄负面情绪是对心理健康有益的自我保护过程。

  说的负面效果扩大了负面情绪。有些人在说话的过程中感到兴奋,越说越生气,越想说话,用不正确的方法表达应该思考的过程,强化不合理的东西,反复用不合理的方法解决压力,合理的思考逐渐减少。但事实上,这个说的过程对解决问题没有任何帮助,反而扩大了负面情绪,使自己更加不愉快。此时的说是伤害心理和生理健康的做法。

  不说的正面效果——有利于理性思维的成熟。如果不说是基于理性思维的话,我觉得没有必要说这些问题。即使不说,公司相关领导也了解情况,多说反而会影响他们的判断和决定,不说的决定会成为合理的反省过程,有利于人的合理思维成熟。

  不说的负面效果-可能会对自己和亲戚朋友造成伤害。如果不说是因为害怕,或者不知道对谁说的话,心里的问题就不会解决,也不会说话,这些负面的感情很可能会生病,或者用别的方法发泄,伤害自己和家人。

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