在看这篇文章之前，请你先做一道选择题，思考一下，在你选择工作时，你的第一标准是什么？
1．轻松和谐的人际氛围
2．开放高效的工作方式
3．优秀的同事
4．优渥的薪水
5．有一定的发展空间
6．有价值的工作内容
7．其他 _____
上面的这道选择题是否激发了你的思考？通过对工作的各项标准排序，你会知道你最重视的是什么。或许，有相当一大部分人会说，“钱多事少离家近”就是最理想的工作。不过，你可能没有想象过，“工作太无聊”竟然也会对劳工造成伤害。
在法国，一名员工因为“工作太无聊”，向前老板求偿28万英镑（约合265万元人民币）。据台湾联合新闻网5月3日报道，“我去上班的每一天，都觉得绝望又沮丧。”44岁的法国男子费德里克（Frederic Desnard）说，自己在这间巴黎香水公司工作了四年，每天做的都是一些枝微末节小事，他觉得自己的职责被剥夺了，每天都像是“不存在”一样。这让他感到非常的“郁闷、耻辱”，就像是下地狱一样痛苦。“我领薪水但却没有贡献，这让我觉得非常羞愧。”
工作场所健康与安全专家说，当员工感觉自己被边缘化、没有晋升机会的时候，就会觉得工作很无聊。他们估计大约30%的法国劳工对自己的工作感到厌烦，但大多数还是继续留在位置上，因为他们害怕失业。
今年早些时候，还有另外一位法国人查理斯（Charles Simon）状告国家铁路运营商SNCF“毁了他的职业生涯”，因为他们付给他月薪3800英镑（约合36000元人民币），但让他“带薪休假”长达12年！查理斯说，他被告知将被迁往别处，但随后他的老板干脆“忘了”他。这个案子最后达成庭外和解。
可见，生活中有相当一部分人年复一年、日复一日地重复着自己的工作，他们感到枯燥、没劲，但却无法突破现有的状态。
如何找到工作的意义？
根据国际管理大师戴弗•尤瑞奇教授的研究，在形形色色职业圈中的人们，凡能为自己的工作找到意义的，多半自我感觉会比较好；而那些对自己工作意义未做探究的人，不管其工作类别何属，大多会感觉工作累人、无聊、冗长、乏味、充满挫折，甚至会让他们感到绝望。
人什么时会对自己感到满意？当人们对自己是什么人，信念是什么，有什么能力和优势有清晰的认识，并经常使用自己的这些优势时，他们就会感到生活更有意义。所以说，要找到工作的意义，就要在你的公司和客户的认同中如鱼得水，你才会有工作的动力。
然而，我们该怎么做才能在工作中实现自我认同呢？在《Repacking Your Bags: Lighten Your Load for the Rest of Your Life》一书中给出了一些关键问题可供你思考：
1．你有何才能？选择3种最重要的才能，然后把每种才能用一、两个词来表达，如“我最重要的3个才能是我的听力、创造力和表达能力。”
2．你的追求是什么？什么是你梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力？究意哪些事情你愿意一展才华？在哪些主要领域你愿意投资自己的才力？譬如，“我的追求是从事成 人发展和帮助人们发现他们的生活目标。”
3．什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能？例如，“我最经常在随意的学习环境或与别人一起游览自然风景时，展现出我的才华。”
将这3个问题的答案列出来，把每个答案中你认为最重要的因素结合起来组成一个完整的句子。比如，“我的生活目标是利用我的听力、创造力和表达能力帮助人们在自然环境中发现他们的生活目标。”
通过对上述问题的思考，你对自己的能力以及价值观会有更深入的认识，你可以将自己最擅长的才智发挥出来，应用到你孜孜追求的事业上，而工作环境也正适合你的个性和价值观，让你的生活和工作变得富有意义起来，这也是我们工作的真谛。
