各类机构都在年底评选出了他们眼中最好的商业书籍，美国Business Insider网站也列出了“2105最佳商业著作”图书榜。
Business Insider评出的图书包括休斯顿大学社会学教授布雷恩·布朗（Brené Brown）的《脆弱的力量》（Rising Strong）、哥伦比亚商学院教授加林斯基（Galinsky）的《敌与友》（Friend and Foe）、斯坦福商学院教授杰弗雷·普费弗（Jeffrey Pfeffer）的《领导力》（Leadership BS）等20本。
你是否因为形形色色榜单太多而无从选择？或者因为上面那些书看上去学术风格太浓而兴致全无？别担心，我们从中挑选了8本出自“实践派”作者的作品，有的以大型企业为例分析管理方式、有的以真实经历为蓝本讲述投资故事，还有的是在参与科技行业发展的过程中推测社会未来变化的书。相信它们能勾起你的阅读兴趣，让你对未来的职业规划或创业梦想有一个更为清晰的认识。
《硅谷钢铁侠：埃隆·马斯克的冒险人生》Elon Musk: Tesla,SpaceX,and the Quest for a Fantastic Future
刻画了一个成功的商业冒险者是什么样的，教你学会如何面对创业失败的压力。
这本书是SpaceX创始人、特斯拉和PayPal的联合创始人埃隆·马斯克（Elon Musk）的个人传记，相比于前一本《踏足火星：埃隆·马斯克传》，新书曝光了更多马斯克不为人知的一面，因而备受关注。
作者阿什莉·万斯（Ashlee Vance）作为彭博商业周刊记者不但与马斯克本人有着密切接触，还在写作前拜访了他身边很多朋友、同事。书中有作为朋友的谷歌CEO拉里·佩奇的介绍，还有他的员工对他的描述。通过这本书你可以了解马斯克的工作方式，还能看到他的生活日常和思想理念。
《工作法则》Work Rules!
提示管理者如何培养和开发企业最宝贵的财富——人才。
2015年上半年关于谷歌内部管理方法的讨论几乎都是围绕这本书展开的。谷歌的运营高级副总裁拉兹洛·博克（Laszlo Bock）把读者带到幕后，从员工的发展和职能区别化到利用差异化工资落实管理策略，都有详细描述。
自从2006年成为谷歌的人力运营部高级副总裁起，博克见证了公司人数从6000增长至近60000人，逐渐成长为全球大企业的过程。在建立谷歌管理制度方面博克也参与其中。
这本书为外界了解谷歌提供了一扇窗，将“如何把谷歌建立成最好工作场所”的经验传递给管理者。同时博克也介绍了自己的人才筛选标准，用自己的经验为年轻人进行职场指点。
《失去信号》Losing the Signal
一个让已然取得成功的企业管理者保持警觉性的案例。
这是一本黑莓公司的特写，主要记录黑莓公司的领导人是如何造就一个形式，又是如何失势的。
在2008年，黑莓手机几乎成为华尔街的同义词，是商界人士的标配。但是2010年后来，以iOS和Android为操作系统的智能手机的普及使黑莓几乎消失殆尽。
这本书的第一作者麦克尼什（ Jacquie McNish ）是财经记者出身，曾被纽约时报的书评作家誉为“加拿大最好的商业作家之一”。书中首次展示了黑莓高级管理人员、合作伙伴以及竞争对手所经历的形式和抉择。
《玛丽莎·梅耶尔及其拯救雅虎之战》Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo!
或许你跟梅耶尔一样经验丰富、实力突出，却为什么无法带领企业取得更高的成绩？来跟这本书一起探讨。
这本书源于Business Insider主编卡尔森（Carlson）的一个长篇采访。卡尔森曾在2013年采访了雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer），由此开始了对雅虎的关注。
卡尔森采访了科技行业资深人士和与梅耶尔有过接触合作的人，详细地描写了梅耶尔是如何成长发展，并且力图将雅虎树立成行业支柱的。梅耶尔之前的几任CEO都履历辉煌，但他们都没有及时地帮助雅虎进行转型，只是一点一点见证这个巨人的日渐式微。
该书最受读者称赞的是它提出了“雅虎的管理层人员都很厉害，但为什么公司业绩却不好看”的问题。由于目前雅虎的形式仍很严峻，书中有人多人的观点是反对梅耶尔的，也因此让读者感觉更客观真实。
《团队中的团队》Team of Teams
管理团队就像率领军队，在商业战争中你要如何发挥指令？
过去四年里，美国退役将军斯坦利·克里斯托（Stanley McChrystal ）开了自己的管理咨询公司并定期在普林斯顿大学（Princeton University）授课。2015年5月他出版了《团队中的团队》一书，讨论如何将管理小团队的方式运用到一个大组织上并且保证其依旧拥有敏捷性、凝聚力的问题。
克里斯托将他在伊拉克战争中调派军队的经验与企业机构相结合，无论是战场还是在办公室，他分析了关于复杂系统的最新的管理理论探索，寻找更好的管理结构。
本书通过对战争指挥方式、决策依据的详细描写，以一个全新的角度让读者在探讨机构管理的过程中了解团队建设。
《红色通告》Red Notice
你可以从书中探索如何在政府管理下实现个人投资的收益，面对复杂的金融环境如何独善其身。
该书作者比尔·布劳德（Bill Browder）是名基金管理人，也曾是俄罗斯最大的外国投资者。在赚了数百万美元后，他公开揭露执政者的腐败，称这些人掠夺他投资的不同公司。此后，俄罗斯总统弗拉基米尔·普京（Vladimir Putin）将他驱逐出俄。几年后，他的律师被逮捕，在隔离室被殴打致死。他决定报复，因此他决定继续揭露俄罗斯更高层的机关腐败问题。
读过这本书的《纽约时报》记者安德鲁·索尔·金（Andrew Ross Sorkin）说，这本书既像约翰·格里森姆（JohnGrisham）的惊悚片，又像是商业和政治回忆录，让读者爱不释手。
《机器人的崛起》Rise of the Robots
用“悲观”的视角看待科技行业发展，能让你反思自己未来的职业定位。
《机器人的崛起》荣获英国《金融时报》和麦肯锡2015年度最佳商业图书奖，理由是“这本书是一次呼吁采取行动的重要警示。”
身为软件研发公司领导人的作者马丁·福特（ Martin Ford）对于科技取代人类的未来发展保持了一种悲观情绪。他认为：“尽管必然存在人机协作的工作，这种工作似乎相对较少，通常也不长久。在许多情况下，它们还有可能无法给人以成就感，甚至使人丧失人性。”
福特在其著作中警告称，我们或许需要“从根本上重构我们的经济规则”，以缓和机器人和自动化的进步带来的影响。
《大胆：如何大量创造财富并影响世界》Bold: How to Go Big, Create Wealth and Impact the World
用“乐观”的视角看待科技发展能让你胸怀开阔，拥有改变世界的责任感。
在2015年美国许多畅销书排行榜上都能看到《Bold》，它试图教会企业家用灵活的思维和行为去改变世界。
书中讨论了人类如何运用科技解决一系列社会问题，包括疾病，饥饿，能源短缺等。作者将这个责任赋予了科技的集中研发者，预测企业家可以促进所有这些方面的发展，并深刻影响数十亿人。就像硅谷带领全球人类生活发生改变一样。
但必须要注意的是，在乐观的态度下本书忽视了科技发展可能带来的法律和伦理困境。
