文|杜文杰
俗话说：“人比人得死，货比货得扔。”中国人习惯去比，尤其在生活中更喜欢攀比，结果比来比去，比去了信心，比去了希望，比来了烦恼，比坏了心态。
以前一起上班的，因工作岗位不同，导致现在生活水平不同；以前不如自己的，甚至是自己的下属，现在却成了自己的上级。真是“人比人气死人”，于是，有的人就说，比不过，不比了，该怎样过，还是怎样过？
话虽然是这么说，但是人们在心里和行为上总还是跟自己和他人暗暗较劲，因为心里不服气，不甘心，明里暗里还得要比。
这就是人性。那到底该不该比？该如何比呢？
不是不能比，而是该怎样比。
比不比是一种认识和态度，怎样比是一种心态和方法。
说直白点，比是一种心态，不比也是一种心态。不比，有时也是为了更好的比。与其同别人相比，比怀了心态，还不如同自己相比。正视自己，善待自己，活好自己，无愧于自己，知足常乐，活出一个有特色的自己。
01、人们为什么要比？
在比的过程中，总是几家欢喜几家愁。比别人好，当然心满意足；比别人差，当然十分不自在，心情不快乐，所以，就要学会面对现实，自我安慰，自我激励。
人们之所以要比，主要有以下三个方面原因：
第一，习惯性因素。
行为养成习惯。看了别人，再看自己，有人总认为自己比别人强，而另外一些人则认为自己比别人差。人们在工作及社会生活中总是习惯比拼，你追我赶，争强好胜，谁也不愿落后，谁也不想认输，谁认输，谁就是孬种。
第二，比是一种管理手段，比是一种实现目标的方法。
在工作中，为了更好地明确目标，对经营数据要做到心中有数，于是要进行同比、环比和类比，权衡利弊得失，以便更好做出选择、决断和定位。比如，运用优势、劣势、机会、威胁(SWOT)很、决策树等科学方法，通过对事实和数据进行一系列的比较，来分析经营中的有利和不利、好与坏、成功和失败等因素，以便选择和制定切实可行的战略目标。
选择不对，努力白费；定位不当，终身流浪。
对同行或竞争对手来说，更是表现得十分明显。 《孙子兵法》云：“知己知彼，百战不殆。”认清竞争对手，紧盯竞争对手的一举一动，目的就是为了赶超并击败竞争对手。当然，如今常说，同行是冤家（竞争对手），也是合作伙伴（双赢），但实际上谁都想超过竞争对手，多赚钱，垄断市场，当老大。于是，在比的过程中就有更多的拼杀和争夺。
从这点来看，比和争也是一种竞争手段。
第三，虚荣心作怪。
人都是有虚荣心，都有攀比心理。没事心胸狭窄的人，越是境界低下的人，越是喜欢比，喜欢争。
平时对别人嫉妒就是比不赢而产生的虚荣心；因嫉妒而生恨，甚至产生一些极端的行为，就是人性丑恶的表现。
“嫉妒心”就是比不过别人的一种错误的心态；“打肿脸充胖子”就是一种比不过别人的虚荣行为。
02、比的结果
比是不可避免的，关键是要合理的比，正确的比。比的方法和心态不同，结果大不相同。
通过“比较”来明确自己的差距，确定自己的奋斗目标，激励自己，会收到好的效果。比如，向榜样学习看齐，将先进榜样作为自己的参照目标，见贤思齐，努力向前，找到自己的缺点和差距，不断改进自己，这就是一种“积极正确的比”。
如果不摆正心态，不正确的分析别人，不认清自己；过高估计别人，过分的放大自己的缺点，或者比别人差，又瞧不起别人，甚至嫉恨别人，就会产生一些不良的心态和过分不理智的行为。
比和争是相连的，有些人心态不好，比到最后，就会生气，就会争夺，就会成了你死我活的竞争对手或敌人，这就完全毁坏了心态，失去了对自我和他人的正确认识和评判，从而做出一些不正确的行为举动。（未完待续）
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2019.12.16—18 书馆首发
