劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。常见的劳动关系有哪些问题，怎么解决这些问题，正是该专业的研究范畴。
劳动关系专业知识涉及经济学、法学、管理学和社会学四大学科的内容。学习过程中需完整、准确地掌握马克思主义基本原理，了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，并通过劳动关系工作实践和研究把握劳工政策的价值取向。简单来讲，就是对于劳动关系问题能从方针、政策和法律法规角度思考和解决，对于法律死角有一定的价值判断。另外，该专业还需掌握劳动关系方面的基本研究方法，了解国内外劳动关系的发展动态。除上述要求之外，本专业学生还应具备两方面的能力：第一，较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调能力；第二，独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力。
