一位领导干部快卸任了，群众要对他的政绩作番评价，回顾发现，他好像没有说过属于自己的、带有个人风格的话，张口便是秘书给他准备的、书面文字式的语言。这种情况并不少见。在电视屏幕上露面的一些官方发言人，回答记者提问时，也总是眼睛离不开事先写好的条子，似乎离开了条子，他(她)就不会说话了。为什么会是这样呢?
我们开国时的领导干部们不是这样的。毛泽东、陈毅等一批首长讲话、作指示时那张扬个性风采、闪烁领袖魅力的音容笑貌，至今令人记忆深刻。他们都是在开创局面的实践中锻炼、涌现且受到群众拥戴的杰出人才。毛泽东还一再提倡“书记动手”(指领导干部自己动手写文章)，反对“秘书专政”。往后情况开始有变化了：新干部的选拔、培养，实践锻炼、群众拥戴退居次要，上级满意成为第一要件。上级满意什么样的接班人呢?前清华大学校长蒋南翔说得明白，一是要听话，二是要出活。历史又从侧面不断提供教训：说自己话的干部容易犯错误，按文件照本宣科的保险系数大。于是，不会说自己话的干部便一代又一代地被“培养”出来了。
改革开放以来的中国，需要的是思想解放、观念创新，具有主见、又富理想的干部，特别是领导干部。这就要对干部的选拔、培养机制加以改革，把实践锻炼、群众拥戴重新放到第一位。还要继续提倡干部自己动手写文章的优良传统，反对“秘书专政”。同时要对说错话的干部有一定的宽容度，绝不再搞“祸从口出”那一套。
干部能够有自己的话说，最根本的还是要有自己的思想。思想不是天上掉下来的，靠读书、调研、思考得来，其中读书最为重要。我们的一些领导干部(特别是高级干部)，有的在学校学的是工科，本来就没有读过多少社会科学方面的书，精神世界相对贫乏，进入仕途后忙忙碌碌，如果自己不抓紧(或缺乏兴趣)补课，系统地掌握社会科学方面的知识，要成为高瞻远瞩、究天人之际，通古今之变，引领社会前进的领袖人物，实在很难。那些读文科出身的领导干部，在当今信息爆炸的时代，也必须继续充电，拓展自己的科学文化内涵，才能适应工作的需要。而另有一些酒色财气有余，书卷气全无的干部，则属于没有理想、没有抱负的问题，你再劝他读书，他也读不进去。
前辈志士仁人教导我们：不是要做官，而是要做事。可是现在执政党握有太多诱人的资源，趋之想做官者肯定多于想做事者。古今做官、保官之道，便是多听上级的话，少说自己的话。所以守成必然平庸，平庸必致腐朽，最后走向开国一代的反面。如何能够保持当年那种蓬勃向上的政治气象，把有思想有抱负，勇于任事敢于担当的人选拔到领导岗位，使他们带领群众建功立业，这又关涉政治体制的改革。只有加大人民的政治参与和监督，让那些混官做的下得来，让那些干事业的上得去，才能政通人和，国运昌盛。龚自珍诗曰：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”思想解放，不是空喊口号，而是要有实实在在的内容。不折腾，不是不作为，前进道路上有多少关隘需要我们去闯、去突破。为官一任，重在建树，其给民族和历史留下了什么，自有后人评说。
人民对于我们的领导干部充满着期待。
原载《民主与科学》2010年第4期
