上海产假、工资待遇问题解答
许多上海准妈妈对于孕妇产假、工资有不少疑惑，下面小编为大家带来上海产假、工资待遇常见问题解答。
上海产假、工资待遇常见问题解答：
1、问:单位可否以怀孕为由降低女职工工资？
答 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
2、问：女职工产检是否扣工资？
答 ：女职工在与医疗机构约定的时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，作出勤对待，按出勤待遇发放。
3、问：保胎休息期间，工资怎么算？
答 ：女职工计划生育怀孕，医疗机构开具证明需要保胎休息的，保胎休息的.时间和待遇，按病假待遇执行(即单位向保胎女职工支付病假工资)。
4、问：“三期”女职工，单位能否与其解除劳动关系？
答 ：单位不得依据《劳动合同法》第40条(提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除的情形)、第41条(裁员)解除“三期”女职工。但若属于试用期间被证明不符合录用条件或严重违反单位规章制度等情形的，单位仍可与其解除劳动关系。
5、问：女职工享受产前假有什么条件？
答 ：女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假：
(1)工作许可，经本人申请，单位批准。
(2)经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。
6、问：女职工流产，可以有几天假？
答 ：女职工流产享受产假的期限以怀孕时长为依据：怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
答 ：生育：产假98天(其中产前可以休假15天)，另享受生育假30天。难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
8、问：女职工生产，男方有什么假期？
答 ：符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天。陪产假应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。
9、问：产假期间，单位需要支付工资吗？
答 ：符合条件领取生育保险待遇的女职工，生产完可至就近区社保分中心办理申领手续，所在单位不再支付产假工资。若女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由单位予以补足。
10、问：女职工在孕期不能适应原工作，可以让单位换岗吗？
答 ：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
11、问：女职工已经怀孕7个多月了，单位能否安排加班？
答 ：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在每天工作时间内安排1小时休息。
