老板欣赏不欣赏自己？会不会在好机会来临的时候将它作为礼物送给自己？红包里塞的钱会不会比别人多？怎样才能让老板喜欢自己？这些问题总是让办公室一族费思量。但老板会怎么要求自己呢？如果老板只是在我们像永动机一样运转的时候，只是在我们白天黑夜都坚守办公室的时候，只是在我们关闭一切私人空间的时候……才会对我们青眼有加，我们会上套吗？
成本价值比是必须要算的。
年薪40万元会让人变成工作狂，但有时年薪4万也有工作狂。因为大家追逐的目标不同。
金小姐称自己所在的公司就像一台绞肉机，公司的中层每人都时刻准备冲锋，必须24小时开机等待魔鬼老板传唤。
她的董事长是中国人，却把家安在加拿大，一年12个月，有4个月在享受天伦之乐。但公司这头他也放不下，想到什么事，也不管时差，“啪”一个电话打给哪个倒霉蛋。得，倒霉蛋今晚就别睡了。好容易盼着董事长回国，可又得在8个月里干完一年的工作量。他自己没个白天黑夜，大家都得陪着。
陀螺不转，大家为了公司运转得转；陀螺在转，大家是核心以外的盘子，就会转得更凶。每到周末，大家都有一种头昏眼花的感觉，扑进被子就绝不起来，哪有什么业余爱好啊。
过去，公司里还有点利益之争尔虞我诈，自从老板夫人孩子去了加拿大，众员工同仇敌忾，只要一想起老板就忍不住互相抱怨。“老板在西方极乐世界养得好好的，回来倒时差，我们怎么办？”
所以，公司的年轻人会得老年病，30岁的人有60岁的心脏和身体。什么脂肪肝高血压颈椎病糖尿病静脉曲张心肌梗塞，甚至有人得了癌症。
金小姐觉得，私人老板真是黑，因为员工挣的真金白银都是老板的囊中之物，下属越卖命，老板就越发财。他就是要将所有的下属都变成工作狂，自己就超脱了，舒服了，发展了。
人与人最大的差异在业余生活中
彼得已经年薪百万，但仍有自己的业余爱好――写作。虽然他从大学读到博士学的都是临床医学，还赴美读了两年的mba并在那里工作了几年，可他就是喜欢中国的文字，平时没事在家就在电脑前面敲字，已经炮制出好几本畅销小说了。
在这家跨国公司工作了不到两年就步入中层的彼得不认为这样会影响自己的8小时。“注意力只有集中才能出效率。如果十几个小时同事间相互大眼瞪小眼，能出什么好的想法和创意？我可不想把我的办公室弄成妈婆俱乐部。”
彼得正在跟美国老板讨价还价地要求中国公司每天6小时工作制。在圣诞节前公司会在美国南部乡村开会，那时，他将到高层那里再做斡旋：从他们分公司的业务特点来看，长时间泡在办公室并不能有什么实际意义，因为每人手里都有一批客户，在办公室的时候往往是客户没有业务的时候。
他庆幸自己不是生在必须24小时都想着工作的年代；庆幸自己没有被迫到8小时之外还得纠缠工作的企业。
人的最大差异是在他的业余生活，业余生活的质量高，人的素质才高。彼得经常轻蔑地评论楼下的一家咨询公司，把员工使得跟狗一样，去年还赔了。“忙的不知所云还不如不忙。”
