这个年代，没啥千万别没个好爹，这话虽然有点偏激，却是时下中国社会部分真实写照。孩子读书，你填写家庭资料的时候最好把总监写出总裁，把年薪十万写出百万。孩子就业，没有老爹的关系照着，哪会有好工作呢？——
老同学喜得贵子，没有感慨得子的喜悦，而是来了一句：得好好向上爬，为将来“拼爹”的时候做足准备。说老实话，看到这话，我不仅没有奇怪，还有点惺惺惜惺惺。现在连报名上幼儿园都需要家长详细填写任职机构、头衔甚至近亲的社会关系，更何况将来亲生儿女就业的时候？为了让孩子在幼儿园不至受到冷遇，你在填任何调查问卷的时候都可以把收入与头衔往小了写，唯独在幼儿园的那份上得朝大了写。最好把总监写成总裁，把年薪十万写成百万，如果这些改变同样也会招致老师对学生态度改变的话。
其实“拼爹”就业的现象由来已久。我们七十年代生的这帮人中的“官二代”们，就已经在享受着“爹福利”。比如银行行长的儿子，可以进入很难进的银行工作；电视台制片人的侄子，很容易进入电视圈。只不过二十年前的行业差距、职位差距所带来的地位与收入差距远没有现在这么大，因此这种福利并不刺眼。我认识的一个靠着“拼爹”进银行工作的同龄人，在银行柜台数钱数了好几年，才最终进入里面的办公室工作。问他何以至此？他说，那些在柜台数钱的背景都和他差不多。原来“拼爹”进来后，大家又到了同一个起跑线上。
如果我们这一代人在当初就业时，对能够享受到的“爹福利”还心怀感恩，并且有点诚惶诚恐，战战兢兢的话，那么现在的年轻人不仅轻视这种“爹福利”，甚至希望通过积极或消极的抵抗来逃脱“爹福利”的魔爪。
我最近帮一位老朋友的儿子找了份实习生的差事。在电话中我很严厉地对他说：一，这只是实习，对方无招人编制；二，没有实习费；三，若实习单位不满意，有权随时终止实习。有趣的是，这位年轻人是因为不希望让父母为自己安排好一切逃出来的。他的家在苏州，他的父亲自认为在当地混得不错，至少为儿子“安排”一份银行的工作还是小菜一碟。在电话中，他父亲对我说：“进银行是难。但要是把上亿的资金带过去，进银行就没那么难了。道理就是这么简单。”同样简单的道理是，如果你儿子偏偏不买这份人情，单要跑到上海来闯一闯，你还能拿铁链子拴他回去吗？
当然，虽然逃离了父亲的势力范围，但新天地也是靠父亲的势力找到的，并不算真的独立自主。有位24岁在机场工作的小伙子对我说：我现在很独立，工作能力也很强，很想出去闯一闯。结果一问：工作是父母帮找的，住是住在父母家里，有什么资格谈独立？这种在认知上的问题，恐怕不是靠“拼爹”能够解决的。
听说巴菲特的儿子在学校里读书的时候，因为填写父亲的职业是“security manager”而被同学误以为是“保安经理”。当然，若说他全然没有享受过“爹福利”，不管你信不信，反正我是不信的。17岁时，巴菲特的姓氏和一封来自《华盛顿邮报》发行人的推荐信，帮助彼得进入了名校斯坦福大学。2011年来中国为他的书做宣传时，吸引媒体蜂涌而至的还是他的“巴菲特”姓氏，而不是他曾经得到的美国电视圈的艾美奖。
只不过他的“爹福利”永远只在关键的时候吝啬地使一点点力气——小巴菲特最终还是从斯坦福辍学了，没拿到学历，而他也终于摆脱了“爹福利”的势力范围，在影视音乐领域拥有了相当的地位。这其中的努力与压力，恐怕是那些有条件“拼爹”，又不想“拼爹”的人，需要完整认清的。它的难度很可能超过了常人的想象。
作者：英国《金融时报》中文网专栏作家 谁谁谁
