基于前两次团体培训以及两天的相处之上，团队成员间相互熟悉，建立良好团队归属感。在让成员学会更好的与队员相互信任、有效沟通的基础上，针对受培训对象“缺乏自信”这一特点，专门设计了“挑战60s”这一团体培训。希望成员在一次次的挑战、一次次的进步中不断的挑战自我、超越自我，帮助其树立自信心。【挑战任务前给各团队分发任务纸，让其自行阅读游戏规则再探索，最后才由助培指出犯规之处，设计目的在于给予其独立空间，独立创造】
整场团体培训以兔子王、人网捞鱼热身后，即进行三轮的“挑战60s”为主体活动。
兔子王
人网捞鱼
挑战60s由5个小游戏组成【合力吹气球、踩报纸、蜈蚣跑、活力传递、快乐节拍】,活动要求每个团队接连完成以上5项任务【在60s内】
分享环节：由各队长（非助培）带领队员互相分享活动过程中感受、收获，并做记录，并用于大分享时进行分享。
活动经验：除合力吹气球仅需要3个人以外，其他活动要求全员参与。本次活动中每组均有6名成员，在第三轮挑战中基本均可以成功“挑战60s”；永远不用低估成员在活动中爆发出的忍受力、创造力。
（撰稿人：吴飞杏）
