（文./向阳生涯）近期一项职场新人跳槽调查显示，毕业半年类的离职率分别为：“211”院校为22%，非“211”本科院校为33%，高职高专院校为45%。“离职类型”可以归纳为被动离职、主动离职、两者均有三类情况。其中大学毕业生提出主动离职的情况占到了88%，离职的首要原因是认为“个人发展空间不够”。
向阳生涯认为，入职的第一年是作为应届毕业生踏入职场的适应期，也是整个职业生涯的探索期。虽然作为职场新人的你可以通过“试错”来探索个人职业兴趣，但频繁跳槽的危害极大，尤其对于毕业没到半年的学生来说，这不值得提倡。
“客观的说，应届毕业的学生如果工作不到半年就因为‘个人发展空间不够’等原因为理由跳槽，有些牵强。”向阳生涯资深职业规划师闫岭是这样认为的。“职场的历练非一时之功，频繁跳槽对未来长远的发展非常不利，这时候跳槽无疑是‘跳楼’。”
向阳生涯分析
毕业生为何频繁跳槽
虽然调查显示大多数毕业生是主动离职，但这也只是冰山一角，背后的深层及原因却值得研究。据向阳生涯职业规划专家团队的分析，造成迎接毕业生半年内离职率的高原因有：
很多毕业生在求职时缺乏自我认知，不知道自己到底适合什么样的工作，职业定位不清晰，缺少对职业的自我规划，导致入职后很难适应，或工作与个人兴趣不匹配。工作满意度不高，难以坚持而选择离职。
l 就业信息不对称，理想与现实差异大
向阳生涯管理研究中心的调查数据显示，有高达75%的大学生表示，就业信息不对称。一方面的原因是学校提供的信息十分有限，大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解，稀里糊涂的就业了；另一方面则是部分招聘的企业十分擅长“画大饼”，将企业描绘得很好，以此来吸引人才，但等到大学生们真正进入到公司才发现，理想与现实的落差原来是如此巨大。
l 习惯于“浅尝辄止”，缺乏坚持。
一般来说，在进入一个全新的工作环境后，难免会出现现实震荡，也许工作量超出了能力或预估，还可能与同事不和等等。因为对环境的不适应，很多毕业生一旦出现上述情况，首先想到的解决办法就是跳槽，缺乏坚持的决心与毅力。最终导致习惯性的跳槽，三天打鱼两天晒网在职场中混沌度日。
向阳生涯建议
“试错”应把握好“度”
很多大学生认为，尝试不同的工作，积累各行工作经验，这样以后找工作就会更容易。但据向阳生涯多年来多招聘市场的研究发现，大多数用人单位并不认同这一做法。“工作经验”并不是以跳槽数量的多少来算的，“浅尝辄止”的工作经历，会让多数企业HR反感，不仅不会带来任何职场面试中的加分，反而会让面试你的企业觉得没有安全感：“与其招这样的‘经验丰富者’，还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养。”
资深职业规划师闫岭认为，绝大多数应届毕业生尚处在职业探索期，“试错”的确是寻找职业定位的有效办法之一，但切记要把握好“度”；缺少职业规划的“试错”，结果可能是越试越错。
不少大学生在求职时主要关心的问题是，大城市、500强、高收入，但对个人职业兴趣、给那个匹配度等却不管不问，或者还没意识到这样的问题。大学生在求职前务必要明确自己的职业定位，一定要先弄清楚自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么。同时还应准确评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础上，结合当下的职业机会来设定当前的职业目标，并根据不同阶段特有的规律制定出短、中、长期的职业规划。
2） 可以允许自己试错，但应适度
著名生涯规划专家舒伯曾经指出，一个人的职业发展阶段可以分为五个阶段：成长期、探索期、确立期、维持期、下降期。14岁前为成长期，15-24岁为探索期，而大学毕业后的1-3年，正是职业生涯探索的最好时期，通过对过往学习、生活的体会以及对职业的理解，进行自我推敲与职业方面的探索，寻找最佳契合点。因此，大学生在 职业生涯发展的初期，可以允许自己在“试错”中探索自己适合的职业发展道路，其实最好的职业探索阶段集中在大三大四的时候，因为这时候的试错的机会成本最低，但一定要把握好“度”和频率，那些一年换7加公司的“试错”肯定是不值得提倡的。
3）出现职业困惑或不适应，寻求专业机构协助
大学生的职业规划因为没有充分的职场体验，大多是想当然的，较为盲目，在入职后也常常出现种种困惑和不适应，极大地增加了“试错”的风险和成本。
因此对于应届大学毕业生来说，若是出现了职业困惑和不适，应尽早寻求专业的帮助，如果一味地盲目试错，不断跳槽，这样只会让自己错过最佳的就业机会，今后转型成本将十分巨大。
向阳生涯温馨提醒2015年的应届职场新人们，求职须在进行充分的自我认知基础上进行科学的职业定位，并制定相应的职业发展规划，避免就业的盲目性，走好职业生涯的第一步。盲目“试错”，结果注定是悲剧。
