（文/向阳生涯）孙同学很疑惑堆起来一米多高的证书为什么换不来一份工作。
就业招聘确实存在学历歧视问题，如何破局让很多人头疼虽然教育部要求加强对就业招聘信息审核，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，但是企业的高管或多或少还是希望自己招聘的员工来自名校，现在企业“挑学校”确实是个普遍现象。
孙同学就读于河南省安阳工学院文法学院，虽然学校名气不大，但是通过他优异的成绩与丰富的社会实践不难看出他是一个不可多得的人才。他在校期间一直坚持参与组织公益活动，帮助了许多人更弥足珍贵。如果因为一纸学历证书而影响了发展确实很令人惋惜。
但是也不能把原因都推到外界
在求职过程中，对求职者有用的证书可以分为两类，一类是诸如注册会计师证、律师资格证等含金量较高的证书，这类证书往往考取难度大，一旦获得便意味着证书拥有者的专业能力；另一类证书则相对较软，比如计算机等级资格考试证书、比如证券从业资格考试证书等，证书拥有者要想进入这些行业还必须获得档次更高的证书，此外还有学校颁发的参加某项实际活动、娱乐活动获得的荣誉证书，含金量就更低了。
因此，证书的数量并不能反应问题的全部，而且孙同学的证书无法体现出一个明确的方向，换句话说，用人单位能看到该大学生是一个全面发展的人，并不是一个专业性很强的人。学历和证书虽然可以为求职者添金，但不是用人单位招聘标准的决定项。换个角度思考，当HR看到简历上有一堆各种方向的证书的时候，他的第一反应一定是傻掉了，因为判断不出来他是不是真正适合所应聘的岗位。
公司要的不是证，是人才，本质是为公司创造价值的能力学历与证书是用人单位招聘时重要的参考标准，但有工作经验的人都知道，证书只能作为求职的敲门砖，进入工作之后，新人要迅速地将知识转变为职业技能才能站稳脚跟。孙同学能在学生时代获得65个证书说明他拥有很强的学习能力，是一个可以塑造的人才。但社会很现实，不是玩游戏，公司用人一定是从公司发展利益着想。公司职员的发展路径基本都遵循助理/专员--主管/经理--总监/决策层，专员就是担任专门职务的人员，要求在某一领域有突出的才干。孙同学如果没有明显表现出公司需要的专业能力，求职碰壁是可以预见的事。
孙同学需要拥有清晰的方向并在一个领域做深做专孙同学在校期间获得那么多的证无非有两个原因，一是他没有明确的方向，所以各种机会都试一下，各种证都考一下，希望能找到对发展有利的方向；二是他拥有大致的方向，但是知道自己在学历上的劣势，所以希望通过获得大量的证书增加求职成功的砝码。无论是什么原因，孙同学的这种方式都造成了精力的分散。如果能聚焦在一个领域，在那个领域做精做专，达到核心竞争力的级别，他不仅能轻松找到好工作，更能获得长远的发展。
在向阳生涯的咨询客户中，大学毕业生缺乏清晰的职业定位是很普遍的问题。孙同学是这些毕业生的一个代表，他们不知道自己想要做什么，也不清楚自己适合做什么。所以孙同学在第二轮求职前，应该先为自己做一份职业规划，找到真正适合自己的那份工作，再提炼自己的致胜优势与核心能力。有了清晰的职业定位、长远的职业目标和科学通道设计后，他求职将会有的放矢，大大提高成功几率，入职之后工作也会顺利的多。
所以“证霸”不代表是学霸，学霸也不代表拥有光明的未来，对广大毕业生与职场新人来说，最重要的事情是搞明白我是谁，我要做什么，我要到哪里去。
