（文/向阳生涯）向阳生涯对职场的深入研究发现，应届大学生朋友们只要把握好以下六个关键点，用积极的心态应对就业，是可以顺利冲出就业困局的。
1、从思想上彻底认清当前形势。现在企业大多数都在过冬，真正招聘的企业屈指可数，工作那么难找，你就别再说什么“我要薪水高点”“我要福利好些”“我要干活不累”之类的梦话了，带着这种想法找工作，连街上的算命先生都知道，你的胜算几乎为零。
2、甭让薪资待遇左右你的选择。找到一份薪水高且又是自己喜欢的工作，那自然是天大的好事，但如果仅仅因为薪水待遇而左右了你的选择，福兮祸兮可就不得而知了。对于学生朋友来说，找一份与自己的兴趣、擅长相一致的，具有高价值经验并能从中使自己得到快速成长的工作，远比单纯一份看似不错的薪水收入来得更有意义和价值，从长远发展来看，“高价值经验”是一笔宝贵的财富。
3、给自己快速而准确的定位。你到底该找什么工作？不是说什么工作都要考虑，那样只会大量浪费你的时间、浪费你的简历、包括你面试的机会成本，所以必须准确定位，了解自己到底想找什么工作。本着对自己负责的态度好好作答，如果真的想不出来，可以请专业机构帮助你做好这个定位。凡事有了方向，才能明确目标，才能发挥优势，才能少走弯路，这也是职业规划的本意所在。
4、充分发掘自身的商业价值。企业为什么雇用你，你是有相关的经验，还是很扎实的专业基础，还是有较大发展潜力？对于大学生来讲，要做职业规划通常应在大三的时候，根据自己的职业规划增加相应的工作实践。如果现在有的话，可以从中去发掘自己的职业取向或商业价值，如果没有相关的实践经历，就从生活经历和学习中找出你到底具有哪些价值。
5、付出大量的求职行动。别再幻想着投出简历后就有企业来抢你这个人才了，如今的大学毕业生真的需要“求职”才行。通过家人、朋友的推荐或收集更多的网络平台和报纸发布求职信息都可以增加面试的机率。但如果你掌握了职业规划的一些科学方法和求职技巧，先做好职业定位后再开始求职，当中的胜算会比别人大很多。试想，当我们有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，告诉坐在你对面的面试官，你就是他们找的那个最合适人选。对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。
6、用实力证明你的能力。可能很幸运，你找到工作，这时你必须要去用实践来证明你很适合这个公司、你很胜任这个职位。这个企业可能今天没裁员，但是明天可能就会有变动，你必须让对方知道你的实力。毕业生就业并不代表职业生涯的首战告捷，这最多只能说明是战斗的开始，就业了，寻找到了落脚点后，更重要的还是在职场中好好生存，牢牢地抓住时机，不辜负企业对你的每一次选择。
解决就业问题最根本的是要提升人们的求职能力，而求职能力的提升其实是有捷径可走的。如今，节后招聘集中期，四处求职无望的大学生朋友已在频频碰壁中感到身心俱疲。向阳生涯特别提醒，竞争越激烈时越要能体现出你的优势所在。如果你拥有了出色的求职能力，就必然会先于他人赢得机会。通过对求职心态的调整，系统掌握有效的求职方法，大学毕业生在这个春天冲出就业困局并非一件难事。
