< cellspacing="0" cellpadding="0" id="blogContent" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; border-spacing: 0px; font-family: punctuation, 微软雅黑, Tohoma; font-size: 12px; line-height: 19px; -layout: fixed; width: 880px; position: relative;">
领导的性格理论主要研究领导者的个人特性，以便预测具备什么样心理性格特征的人适合当领导者，如玛格丽特·撒切尔执政英国首相时期，她的领导风格非常引人注目，人们常常这样描述她：自信、铁腕、坚定、雷厉风行……这些特点均指她的领导特质，许多从事心理测评，招聘和选拔经理工作的人员，深信这种理论的有效性和实用价值，但是，研究者们很难取得一致意见，许多人力图在冗长的特征一览表中过滤出某些关键的心理属性，如智力、社会成熟性、气度成就需要以及真正尊重人的品格等：有人认为品行分析方法未必科学，这些品质对领导者来说是需要的，但不是必不可缺的，总的来说，有这些品质比没有这些品质的领导者具有更大成功的可能性。
文章摘自：www.qdxiuweixinli.com
