企业文化是以企业的组织气氛为核心要素，以塑造良好组织形象为目标的，在长期经营管理中形成的共同思想、价值观念、作风和行为准则，是一种使企业具有个性化特征的信念和行为风格，广义而言，企业文化心理学角度包括物质文明精神文明、政治文明和生态文明建设总和；具体而言企业文化心理是依据社会民族文化在生产与经营过程中形成的具有企业特色与个性的思想意识、价值观念和行为方式。
企业文化虽然在20世纪60年代初开始露头，一直到80年代初期首先由美国学者正式采用。他们在比较美国与日本企业成功的经验之后，提出了企业文化一种经营管理新理论，其代表著作是迪尔和肯尼迪合著的《企业文化》一书，他们研究了80多家公司成功企业的经验，得出了“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”结论。随后，企业文化心理引起了世界各国管理学界、企业界的学者和实业家们 的极大的关注，使其发展成为妫最受重视、最流行的管理新理论与新观念。
企业文化的外延包括：经营文化（含公关、广告与信息文化）、管理文化、教育文化、科技文化、精神文化（含政治、思想、道德等）娱乐文化以及各种文化活动。企业文化的内涵包括企业的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属感等。因此，企业文化建设的实质是强化CI中深层次的MI部分，即指企业精神理念、企业，文化行为、企业形象的塑造与评估以及企业文化素质（员工心理素质）的提与增强。文章摘自：www.qdxiuweixinli.com
