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健康组织发展

健康的组织发展应抓住解决问题、决策和沟通三个环节,应做到以下几点:

(1)企业的管理战略有所变化

(2)企业中的工作气氛能适应变化着的外部环境及工作者的个人要求;

(3)改变企业中不适应要求的工作风格和方法;

(4)切实矫正实际管理结构上的缺陷;

(5)提高群体间的团结;

(6)使沟通信息灵活有效;

(7)按计划改善管理工作,提倡目标管理;

(8)积极解决个体与群体之间的冲突;

(9)要使激励工作力量的动机系统有重要的变化

(10)领导与管理者要适应新的组织效能。

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