80年代后的他们，朝气、活泼、向上……他们以自己独特的思维创造性、丰富而又敏感的情绪特征、自由挥洒的个性博得了整个社会的关注与期望。据一项网络调查报告显示，在“80后”上班族中，近7成的人对薪水极为不满；近六成的人没有工作激情；超过半数的人缺乏工作成就感；仅25％的人对现有工作满意……
有这样一则故事：两名推销员被派往非洲去卖鞋。其中一个推销员在拍回公司的电报中写到：“立即返回，这里没有人穿鞋。”另一位则写到：“绝佳机会，速寄鞋100万双，因为这儿还没人穿鞋。”这则故事说的是一个人的观念对自己的影响，自然也包括对工作、情绪甚至是人生的影响。
“80后”的年轻人以他们独特的思维创造性、丰富而又敏感的情绪特征、自由挥洒的个性博得了整个社会的关注与期望。他们身上承载了太多父母和社会的角色期待。于是，在众多关注和光环照耀下的他们也被照出了像自我中心、太张扬、过度敏感、对挫折不耐受等等“不良”的心理特征。其实，这些所谓的“不良”心理特征正是一个时代、我们所处的大环境反射到他们身上的印象而已。就像人们以前所说的“60年代的人保守、70年代的人缺乏创新、80年代的偏激”一样，“80后”的他们自然也带着他们这个年代无法避免的特征。
工作是图个心情，还是有了心情才工作？这对看似矛盾的事物在“80后”追求个性自由的年轻人身上有了更突出的体现。他们认为工作就是图个心情好，所以就算待遇各方面不怎么称心如意，也会认为这份工作是值得的，心情好了又反过来给工作带来动力。在这样的逻辑下，工作环境是否舒适、工作中的人际关系是否融洽、工作中自己的自尊是否得到满足等等，都成了心目中理想工作的指标之一。
严格来讲，工作和心情本身不是互为因果的两个事物。工作是人的心智所从事的一种认知活动，而心情（心理学上统称为的情绪）则是由对客观事物的认知而引发的一种主观体验。这种主观体验的好与坏与人对此事物的观念有关，而和这个事物本身没有必然的联系。就像两位推销员的失望与高兴和做推销工作本身没关系，而和他们怎么看待当地人的穿鞋问题有关一样。
来源于 心灵咖啡 原文《“80后”上班族的彷徨》
