求职节目中，观众很难知道台上发生的一切孰真孰假。不过这无关紧要，找工作不是娱乐，有工作的人看人找工作才是娱乐，最娱乐的是，看有工作的人表演找工作。——
《经济学人》的驻中国首席记者詹姆斯·米尔斯说过：“到2020年时，每个中国父母都应该保证他们的小孩有一张清华或北大的文凭，这样他们才有资本去竞争一份办公室文员的工作。”外国人的话也许不足为信，那么再来点中国数据，2011年中国的高校应届毕业生有660万，比上一年增加了30万人，就业率在75%左右，粗略计算，有165万应届毕业生在经历失业与待业的烦恼。如果加上已经不再吃香的海归和奔赴大城市的农二代，中国拥有颇为壮观的待业人口，在全世界感慨中国人口红利正在消退的时候，找工作也变得很困难。
你可以通过报纸上的招聘广告去碰运气，也可以试试现场招聘会和网络招聘，你还可以上电视，从2011年8月到现在，半年时间里已经有不下十档求职节目在各大卫视亮相。
真人秀进入中国超过10年，观众已经进化到了只看两种真人秀节目：求职和相亲。它们之间甚至还有递进关系，有了工作，你就可以去试试自己有没有牵手的运气，这两档节目肩负着解决你人生大事的使命。
求职者固然是职场节目的主角，在江苏卫视的《职来职往》中，观众可以看到众多超乎想象之外的求职者。一名23岁的销售培训师王韵铭上节目不是为了寻找工作，而是为了“帮中国1000万个中小企业实现业绩翻倍”，他为了这个使命自愿把月薪从10万元降至5000元；18岁的学生吴思梦觉得上学太花时间，因此决定提前进入社会，她打算花7年时间建立“立体化的人脉”。好了，也许他们真的天赋异禀，但还是想问一句，他们到底计划进哪间公司，要求什么岗位？
类似的求职者几乎可以在每档求职节目中看到，他们要面对主持人和面试官，或信心爆棚或手足无措，在《职来职往》中，求职者的对话量巨大，他们要接受18名面试官的拷问。面试官大多来自知名企业，他们不是风投，只需埋头扔钱，他们和求职者一样，更渴望上电视，需要让观众知道品牌的存在。江苏卫视《脱颖而出》的制片人唐嘉认为，嘉宾评审和面试官是节目中最重要的一环，专业素养固然是要素，眼球吸引力也不可或缺。在多档求职节目中担任嘉宾的王潇就是其中的代表，她是央视新闻节目主持人出身，毅然下海开了公司，一手操办了巴菲特和比尔·盖茨的中国慈善行，但她的名气更多来自电视节目，在亮相湖南卫视的《天天向上》后，她频繁现身各档求职节目，公司品牌和个人品牌都得到了最大限度的传播。
美国的电视节目没有娱乐与否的分别，只有新闻类和非新闻类之分，因为电视本就是大众娱乐工具。中国的电视节目划分更细致，求职节目和相亲节目都被定位在社会生活服务类，但观众已经习惯把它们统一视为娱乐节目，张绍刚和刘莉莉的台上纠纷可以被炒足一个月，没人再去关心其他应聘者是否找到了工作。和现实中的求职一样，电视上的求职也以失败居多，但求职者可能要面对更多的刁难，一言一行都暴露在全国人面前，大家依然乐此不疲，因为上过电视这一条日后可以写进简历里。
一名参加《非你莫属》的求职者在天涯上爆料，他在台上已被某公司聘用，但在台下却遭到拒绝，这一事件引起了热议，当然也不大可能有结果。没有事后追踪，没有求职者在新公司的工作画面，观众很难知道台上发生的一切孰真孰假。不过这无关紧要，找工作不是娱乐，有工作的人看人找工作才是娱乐，最娱乐的是，看有工作的人表演找工作。
文/胡尧熙
来源：新周刊
