今年是我工作的第八个年头，感觉自己也走到了一个瓶颈，这个瓶颈其实在2-3年前就产生了。但我一直走不出来。现在工作不好找，我们银行的待遇也在一点点的提高，总是不能舍弃。自己今年也有了孩子，感觉负担和责任愈加强烈。想离开，又不知道自己适合干什么；想要突破自己，追求点新鲜元素，又总是有些放不下……——Psy525.cn
我绝对不会建议一位在城市银行工作的人跳槽，尤其是这人还刚刚有了孩子。谁都知道，城市银行的收入水平比很多其它产业高得多。但我同样也不会建议你呆在原地别动，只是因为那儿的薪水还不错，谁都知道，除了薪水，我们追求的东西还很多。
我们所追求的职业生涯其实是道数学题：薪水+所在地+工作性质+工作强度+稳定程度+失业风险+发展空间=理想的工作。
等号右边的理想工作是个变量，没有最理想，只有更理想；等号左边的各种因素，彼此相互影响和牵制。比如：薪水高的，可能工作强度大；所在地在大城市的，也许意味着更多的工作机会，但很可能每份工作都不太稳定。
以前我常对别人说：你得知道你想要什么。现在我发现说这句话很蠢，因为知道自己想要什么是件很难的事。在没有任何损失的情况下，通常人什么都想要，而且搞不太清楚优先顺序。只有在面临失去的时候，才会被迫做出抉择。
比如我认识的一个在三甲医院工作的医生，长期对医院的体制和待遇抱有怨言。等到有一天民营医院来挖他、并开出他期望中的年薪时，他又退缩了，怕人家不稳定，怕人家没信誉，嫌人家医院名气不够响。这些因素原先他也都看到了，只是事情尚未发生时，三甲医院的名气、稳定等价值被低估了，而民营医院的风险等同样被低估了。
等到必须做出选择的时候，才发现原来自己认为不“贵重”的东西，其实相当贵重。当然这种估值是极其个人化的。就比如现在大学毕业生人山人海地想考公务员，想进央企，因为看得见加看不见的收益相当高。
而一位大学毕业生却对我说：那种地方，一旦进去了，个人价值是会缩水的，因为综合业务能力得不到提高。我当然认同这种观点。想锻炼个人竞争力，当然得选完全市场化的环境，这是共识。但如果现在有进央企或当公务员的机会，舍不舍得这眼前利益，又是因人而异。
如果我在克拉玛依，在二十出头的年纪，我肯定会出来闯荡一番，那时我最恨一眼望得到头的生活，而且没什么可损失的；但今天的我，有份稳定优越的工作，有家有子，还会不会有这样的勇气，得等到机会摆在面前了才会知道。
只有在必须做出选择的时候，你才会选一个对自己损失最小的。也只有在那个时候，你才会知道，什么是自己最想要的。
作者简介：
蒋梅玲
国家三级心理咨询师
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