我想先从一个例子说起，今年南方某省举办了一场研究生专场招聘会，不少企业则大大方方地将薪酬待遇以及各种福利明码标价罗列出来，吸引了不少学生前来应聘，研究生起薪在4500到6000元之间，本科生起薪在3000元左右，研究生起薪最高可以是本科生的两倍。还有的招聘单位，明确研究生的月薪6000到22000元。这一现象和我们之前所听说过的大不相同，之前我就不止一次地听说，研究生贬值了，起薪比本科生并没有什么优势，有的研究生甚至为了能够找到工作，隐瞒自己的研究生身份，在应聘的时候说自己是本科生。 ——Psy525.cn
作为一个企业家，我今天就想聊聊这些，首先表明我的观点，对于一个企业家而言，研究生或者不是研究生并不重要，企业家最看重的是员工的能力和敬业精神，而不是员工的学历，因为企业家普遍比较务实，学历是虚的，学力、能力、利润、企业未来才是实实在在的。我不止次地听同行们说，“我们企业的这些职务，本科生就可以胜任了，不需要研究生”，而每当这个时候，应聘者们就会说：“我读本科时，看见用人单位要求学历是硕士就很羡慕研究生，没想到过了2年，研究生不吃香了。”这不是戏谈，而是我们的生活中经常遇到的事情。是的，在企业家眼里，高学历已经不再像过去那样吃香了，或许过去一两个硕士可以装点门面，但现在已经没这个必要了。
这就像上世纪90年代的大哥大，别人都买不起的时候可以拿出来炫耀，故意在人群中大摇大摆地对头话筒吼，现在则完全没这个必要了，因为人人都有手机，你要再这样，别人就会当你是疯子。同理，如果企业家再拿研究生当大哥大拿出来当门面，就会被人笑话，学历已经成为必备条件，但绝对不是充要条件，一般而言，本科就足够了，除非特殊岗位有特别需要。
当然，企业家让研究生坐“冷板凳”并不代表企业不重视高学历。虽然招聘时给研究生和本科生同等待遇，但企业其实很需要高学历的员工，而且也愿意自己花钱培养研究生。一面是热火朝天的研究生考试，一面是日趋冷淡的研究生就业市场。那么在即将到来的毕业季，研究生们该如何正确定位自己，如何选择呢？我觉得，研究生首要要“量体裁衣”，平时也要多注意搜集各个渠道的信息，多与其它有经验的人沟通，千万不要一味地想着自己是研究生，时时处处都想着自己如何高人一等，这是最要不得的。
作者简介：
张兰欣
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