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在职女性:仅1/5敢跳槽

职业流动遭遇“障碍”,这已成为沪上职场女性面临的最大困惑。上海市妇联近期将推出“职场女性形象定位”活动,就是为了从更广泛的层面了解职场女性的自我定位与困惑。而根据此前市妇联对千余名上海女性进行的有关“就业状况”的抽样调查结果显示:“职业流动障碍”已取代以往的“性别歧视”,成为困扰大多数职场女性职业生存的主要因素。——Psy525.cn

所谓“职业流动障碍”,可以形象地概括为“进退两难”。即,在现有的工作岗位上得到晋升或发展的机会已很渺茫,但又因自身技能狭窄、过于局限性而无法及时“另谋出路”、果断跳槽。

调查显示,受访女性对工作环境、工作稳定性表示满意的均超过七成;对工作报酬、工作自主性和社会声望表示满意的也有近四成;但对工作创新性表示满意的仅占26%,对晋升机会表示满意的仅占22%。当被问及“一旦失去现有工作,能否再找到一份合适的工作”时,有近45%的受访女性认为“很困难、或比较困难”;37%的受访者认为“说不准”;而表示有信心还不足20%。

一方面,对自身职业状态不够满意;另一方面又不敢“轻举妄动”,及时转换“职业轨道”。对此,此次调查的分析报告作出了解释。

首先,产业结构调整所分流出的大量本土离岗劳动力和约160万外来女性劳动力的涌入,导致各层次就业市场竞争激烈,对于职场女性来说,如果没有十足把握而轻易放弃现有“饭碗”,很可能最终落得“竹篮打水一场空”;其次,就职场女性自身来说,出于种种原因,她们所获得的岗位培训及其他“充电”学习机会少之又少,使得她们的岗位技能或过于狭窄,或不够专业跟不上时代发展,从而成为阻碍她们在原岗位上继续发展的“拦路虎”。

专家认为,对职业状态不满又不敢“放胆一搏”,其主要原因是职场女性自身“底气”不足。根据此次调查,对职业培训信息的敏感度低、利用率低,以及忧患意识不足,造成了职场女性的“底气”不足。数据显示,有超过六成的受访女性在近一年内未参加过任何培训;而有七成在职女性从未获得过任何职业资格证书。

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