职场如战场，不成熟就会“挨枪子”。工作才半年的妮妮对此可是深有体会。因为在单位处事不太圆滑，得罪了某位同事，所有人都对她有意见，但表面都乐哈哈，最后得知真相的妮妮，感觉非常委屈，感觉被“孤立”，变得战战兢兢。——Psy525.cn
像妮妮这样的情况，每个单位或多或少都有些个例，有些是因为经验不足吃过苦头，害怕失败，有些是像小孩子一样，一受挫折就觉得委屈，回家投奔父母怀抱，痛骂对自己不好的人。这样的职场人被称为长不大的“职场婴儿”。
案例：缺圆滑、少礼貌
戈然 22岁 国企新人
戈然的运气很好，刚毕业，戈然老爹的国企单位就开始招应届大学生。因为戈然的老爹和老总神交多年，为他内定的岗位早就准备好了，好运就这么幸运地落在戈然头上，高薪高酬指日可待，但先得从基层做起。
进单位第一天，戈然被带进新的办公室，主任走过来找她讲话，她只是坐着不动，主任讲完话之后，提醒说了一句，老总特意点你进来，就要好好干。另外指定了一名资历很深的同事带戈然。戈然木讷地点点头，便不说话了。等主任走后，旁边的同事们咬耳朵，这个新人是谁啊，这么大的排场，主任来了都不起身，太没礼貌了。回家后家长问第一天上班情况，戈然如实转述，老爹问“主任说完，为什么不说些感谢的话”。戈然振振有词地回答，“只要工作完成好，就是对老总和主任最大的感谢。”两老面面相觑。
还没过几天，又发生了一件事情。上周下午5点，带她的前辈跟她说下班莫慌走等她来，戈然答应了。对方立刻去忙自己的事儿去了，等到5点40分，戈然一看，怎么等不到人呐，该不是走了吧。直到6点，同事都散得差不多了，还没看见前辈，戈然心想，也许是没事了吧，这样一想便安心地回家了。
哪知道，晚上前辈的电话劈头盖脸打来，你先走是么意思啊？老总让我喊你留下是有重要的工作安排你做，想不想干了？戈然还没解释完，对方就啪的一声挂了电话。这下，戈然就郁闷了，回头给老爹老妈哭诉，安抚半天，让戈然重新打个电话赔罪。
案例：不灵光、情商差
李楠 23岁 研究生兼职校班导
李楠是在校研究生，读了20多年的书，临到毕业却心生怯意，想在学校继续读下去，不想这么快面临社会复杂的人际和压力。于是成绩优秀的他，顺利就保了本校的研。
李楠保研不久便兼职大一的班导，并在一位近30岁的女老师手下先开始实习工作。工作快半个月，就出了一点小意外。一天早上，李楠上完课到办公室来，看见带自己的老师蹲在地上摇晃主机，再一看黑漆漆的屏，原来是电脑坏了。
李楠问道，老师您怎么不打电话问技术部？女老师蹲在地上，抬头瞥了他一眼说，“你帮我打电话吧。”李楠听话地拨了电话，事不凑巧，技术部没人接听。
女老师只得说请李楠去行政部帮忙借个螺丝刀，拆开机箱看看。李楠奔下去后没多久又跑上来问，“老师，你要梅花口的，还是平口的。”老师很惊讶地看了他一眼，心想，自己要是他，就算不知道也会把几种型号的螺丝刀全带过来，毕竟行政楼和主楼隔着一点距离。于是又对他说道，“行政的电脑主机跟我们是一个型号，你去看看就知道了。”李楠很不好意思地挠挠头再次下楼……
但经过这件事情后，女老师改变了对李楠当初的好印象，等到点评时，给李楠的评语是，“做事能力欠缺。”
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专家建议
对于办公室里长不大的“孩子们”，光辉上海人力资源有限公司的招聘咨询顾问Roger认为，问题首先在定位不清：“还把自己当成孩子或者新人，这容易产生心理暗示，为自己犯的错误推卸责任。”“大孩子们”需要重新审视自己和自己的职业规划，让自己的职业心智和适应性迅速地成熟起来。
“被人当成孩子还有一个重要原因就是做事不规范，没有遵守企业文化。”Roger解释说，现在的企业大部分都有比较严谨的规范和流程，也会有一些约定俗成的规范。如果不按照规则做事，在同事眼里难免会留下不踏实不负责的印象。“走程序虽然死板，但是对于培养思维的严谨和缜密有很大的好处。”
思考能力和合作能力往往是办公室里“大孩子们”的弱项，“考察成熟度时，这两个也是很重要的标准。”因此，锻炼情商很重要。
作者简介：
张兰欣
国家二级心理咨询师
已帮助过
4.6万人
入驻年限
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