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近日，一项调查1000家不同行业企业的年终奖报告显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，但都是10%以内的微涨。32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。行业上，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。而曾经风光无限的金融业，2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。
心理解读：
每到岁末，年终奖都是不得不谈的话题，读者们是否还记得去年的《新闻心解》栏目用一篇《年终奖的小秘密》讲述了精明的老板们发放奖金的心理攻略。今年来谈谈那些非物质年终奖——表扬的神奇魔力吧。
对于企业来说，年终奖的重要目的之一就是激励员工的工作积极性，来年在工作上能够更上一层楼，而根据心理学家2012年最新研究发现，收到“表扬”可以获得与收到“现金”一样的效果。
研究者设计了一个实验来证明“表扬”的作用。他们先让参与者学会一套用手指推按键的动作序列（要求在30秒内做得越快越好），然后将参与者分成三组。第一组的参与者会得到一个研究人员的表扬；第二组的参与者不会被表扬，而是会看到研究人员表扬其他人；第三组参与者需要对自己的表现进行评价。第二天，研究者让所有的参与者重复昨天的“手指练习”，结果发现，受到表扬的第一组取得了最好的成绩。显然，表扬能够激发参与者在以后一段时间内取得更好的表现，起到“巩固技能”的作用。
研究人员认为，对于大脑来说，获得表扬就像获得金钱一样让大脑振奋。所以，想激发下属的工作动力，提高下属的工作表现吗？在众人面前表扬他一番或许是最经济实惠的策略了。
当然，即使表扬真的有如此神奇的魔力，也不可完全替代物质激励的作用。我们希望读者们辛苦了一年后都能红包多多，奖金多多。
作者简介：
卢会醒
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