一个开发员工乐观、希望、自信、韧性等积极心理品质的“中国员工心理管理计划”项目，22日在北京通过专家的评估论证。——Psy525.cn
中国保健协会心理保健专业委员会会长王伟根据中国的实际情况，研究制定的中国员工心理管理计划，由心理学、社会学、组织行为学、经济学、管理学等多门学科理论知识的交叉集成。随着时代的发展，管理学越来越对付不了复杂的组织和丰富复杂的员工心理，心理学介入管理，为制度化的管理薄弱环节给予了充分补足。该计划以心理学为技术支撑，落脚点为管理学。
来自中国科协等有关方面专家对“中国员工心理管理计划”项目进行评估论证。专家称，中国员工心理管理计划的实施，将有助于发现员工的心理问题以及相关的组织气氛、组织文化和管理等方面的问题，对组织的决策、管理、改进和员工开发很有意义。
大量实证研究证明，通过培育员工心理资本，开发员工乐观、希望、自信、韧性等积极心理的品质，不仅可以提升员工的心理素质，预防和减少恶性社会心理事件的发生，还能够激发员工的主动性，发挥其全部潜力，为组织创造更大的效益。
据了解，中国员工心理管理计划分组织服务、心理培训、团队辅导、职业规划、心理咨询、心理安全、心理测评、应激服务、危机干预、拓展训练、高层服务共11个模块，是一个系统的员工心理管理方案。项目于2005年启动近10年来，先后与河南煤业化工集团义马气化厂等单位合作，举办了一系列相关的大型活动，培训和组建了3000多人的专家服务团队，为近百家企业的数十万员工提供了心理服务。
