现代职场，很多人面临着较大的工作压力，超过一半的人身上都显现出不同程度的心理疲劳，专家将其称为“职业倦怠”。严重的职业倦怠就如病毒一样富有传染性，如果长期将这种情绪放任不管，最严重的情况是各种疾病随即而来。——Psy525.cn
是一种由工作单调机械无新意引发的心理枯竭现象，又称“职业枯竭症”，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。
职业倦怠主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加。
自我检测：你“倦怠了”吗?
一、生活习惯出现异常倾向：
①经常担心事情没有做好，没有做完，担心一些不好的事情会发生。严重者可能会心神不宁，烦躁不安，注意力难以集中。(焦虑倾向)
②做事十分仔细，但只对细节部分非常在意，多次重复检查，但没有时间和精力关注原则性问题。(强迫倾向)
③回到家总是不想睡觉休息。(迟睡倾向)
④分为两种情况：第一种是处于慢性焦虑中，即一直担心自己做不好工作，一直拖到最后没有时间了，才匆匆忙忙开始做事。
第二种是完美主义心理发作，虽然一直在做工作，却一直没有办法完美地完成，所以拖到最后才做完。(拖延倾向)
⑤不想做事，对什么东西都没有兴趣，包括以前喜欢的东西。以前喜欢的事也不再想去做，无论如何都高兴不起来，情绪低落，不想去上班。(抑郁倾向)
二、身体不适和举止变化：
①有容易疲劳，头痛，脖颈不适，肌肉僵硬，耳鸣，目眩，肠胃不适等亚健康表现。
②精神不振、记忆力减退、时常走神、犹豫不决、丧失幽默感等等。
③容易愤怒发火，但之后就会后悔自己的冲动行为破坏了人际关系。
④突然暴饮暴食、酗酒抽烟。还有来回踱步、坐立不安、磨牙、咬指甲等。
如果以上这些特征出现频繁，就要当心自己是不是发生了职业倦怠。
如果察觉到自己产生了早期的职业倦怠，该如何处理?处于早期的，并不十分严重的职业倦怠状态，可以采取一些手段，进行自我缓解。重点在于和周围人加强沟通，同时要转变自己的心态，多些积极的自我暗示和自我肯定。
1、不要轻易给自己贴上病的标签，免徒增心理负担。
2、学会沟通，懂得“拒绝”。
3、面对批评，脸皮要“够厚”，不要将批评变成沉重的思想负担。
4、平时要多给自己积极的自我暗示，肯定自己。
5、有压力，吃零食、做运动。
6、有怨最好不要向同事申诉，以免负面情绪传染。
7、工作遇阻，可以和至亲打打电话。
作者简介：
张兰欣
国家二级心理咨询师
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