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【精华】奖励通知3篇

在日新月异的现代社会中,越来越多人会去使用通知,上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。写起通知来就毫无头绪?以下是小编整理的奖励通知3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

奖励通知 篇1

朋友们:

要领奖了!要领奖了!要领奖了!重要的事情说三遍。各位参赛的朋友是不是久等多时了呢?

在此,小编要向大家道以诚挚的歉意!因为近来工作任务比较多,一直没有时间组织抽奖。希望大家能够理解和原谅,今后能继续一如既往地关心和支持共青团工作。当然,光道歉还是不行滴!小编要用最实际的`行为来表达此次活动晚发奖品的愧疚--那就是精心地为大家挑选活动奖品。当然具体奖品是什么,保密!获奖人员名单附后。想知道奖品是什么的话,下次要多多参与团委的活动呦。

本次党团知识竞赛,共收到微信平台提交的答卷133份,其中取得满分的答卷有33人。为了保证抽奖过程的公正公平公开,团委组织各社区团支部书记统一从满分人员中抽选出获奖选手。下面是两张抽奖现场照片:

领奖时间:8月10日——8月16日,每天早上9点至下午17点。

领取地点:津汉公路与蓟汕高速交口以东300米天安智慧港4号楼311室。

领奖必备:请领奖人员携带当时参赛手机前来领取奖品,以便显示手机。

联系人:张澄 联系电话:24880350。

奖励通知 篇2

院属各部门:

学院20xx年上半年工作已经结束,学院绩效考核办已对各部门绩效完成情况进行了检查。经学院党委会20xx年7月9日研究决定,发放20xx年上半年考勤奖和目标绩效考核奖,为激励优秀教职员工,体现多劳多得的原则,请各部门严格按照评定条件和比例,在20xx年7月17日前将本部门发放考勤奖和目标考核奖报人事处,评定条件可参照以下几个方面:

一、评定的条件

1、行政人员:本学期完成的工作情况及出勤率;

2、专职教师:本学期教学工作量、教学效果及出勤率;

3、学院的编外聘用人员绩效奖按在职人员额度计发,各部门需对本部门的`编外聘用人员进行工作实绩考核和等级划分。

注:出勤率包括产假、病事假、部门业务学习、政治学习及开会出勤情况

二、发放形式

1、考勤奖:500元,以20xx年上半年的实际出勤率作为依据;

2、目标绩效奖:见下表

人事处

20xx年7月10日

奖励通知 篇3

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩!

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

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