两月前的一天，在三公司宁波杭州湾跨海大桥项目部院内，一身形高大、气宇轩昂、年纪六十开外的老者疾步朝我走来，距约十米，老者就问：“你是官国强部长吧?”我说是。正疑惑，老者伸出手来，“你那首二十年的家，我看了好几遍，你们公司办的《奋进之声》我也经常看，奸，奸呀!”寒喧之际，老者说：“读了你的诗，就想认识你，今日得见，幸会幸会!”我一时想不起老者是那年老兵，不知如何作答。老者好像读懂了我脸上的问号，爽直地自我介绍：“我叫钱君复，是你们这个工程的驻地监理，我经常看你们的杂志。对了，还有这次你们编的先进性教育《通俗读本》，我每篇文章都看了，你们企业的文化建设可真不错呀。看，我都快成你们的人啦!”
人总是喜欢听好话的，我这般俗人很容易被这样的话灌晕。我想，素不相识，看起来学养深厚的老者不会是有意捧人吧?这使我产生了想和他进一步沟通的愿望。让到下榻处，清茗各—杯，两人聊了起来，我是听多说少，一席话真让我获益匪浅。
钱老说：我是局外人，感觉你们的企业、你们的文化真不错。搞企业，就得把方方面面都搞好，把精神搞上去；让人感到有朝气有活力。我现在退休了，以前在哈尔滨龙建集团，当过总工也干过公司经理。总的看，没有文化内涵的企业迟早要垮台。这些年我出来做监理碰到过很多单位，我看你们的文化搞得不错，很少有这样好的。
初来乍到，素昧平生，钱老这一再夸奖，不免让我有些尴尬。这几年，公司虽然非常重视企业文化建设，我们也着实做了一些事情，受到过领导的表扬和职工肯定，但我们这些局中人也都不时地诘问自己：光有表象的文化有什么用呢?文化可以当饭吃吗?
钱老虽长期从事技术、行政工作，但似乎对文化也颇有研究。他谈到：“人是需要找到精神寄托的。一个企业一个团队，一定要拥有自己的价值观和统一追求，要有共同的信念。这，就是我看到的你们的文化可以起到的引导作用。”他还说，不能小看我们国有企业的优势，在国有企业时，很多温暖的东西大家看不到，失去了，才知道可惜。
钱老似乎对我们单位的事很了解。跟我说：“你们这里有一个姓黄的职工，被私人老板雇去开推土机，他一看工资每月五千、比单位高已倍，就去了。结果没干一个月又跑回来了，对伙伴说：身体受不了，老板简直把人当机器一样用，别的什么也没有，还是咱们单位好。这说明什么问题呢?说明一个人不是只需要钱的，还要精神和温暖。”
钱老说，“施工一线的职工苦啊，奉献多，索取少。所以企业文化建设更重要，你们干的事情是有意义的。文化对企业的贡献是难以衡量的。你们多发一些刊物给职工看吧，给包工队也发一点，包工队也是这个集体的，那里面也是人才济济啊!最近你们的杂志刊登了很多农民工的图片，很不错。有一期你们刊登了这个制梁场民工的照片，他们看到后奔走相告，‘你上杂志了，你上杂志了!’这多好，让他们感到自己被人关注，感到自己工作有意义，这是钱不能给他们带来的一种的特殊的感受啊!”
钱老谈得兴致蛮浓，且越来越具体。我不知他是否在有意留心我们这支来自东北的队伍，抑或真的找到了知音?总之，他透过媒体，关注着我们企业。这些年来，作为公司月刊主编，我接听过读者的电话，也收到过读者的来信，但很少遇到如此热心的局外人。听着听着，我有几分为我们企业骄傲，还有几分为自己从事的工作骄傲。
临别杭州，钱老说他明天就要调到别处当监理了。我向他说恭喜，他说：“恭喜什么?我去的是别的队伍，看不到你们的杂志喽，遗憾!我快和你们的队伍融成一体了，有些不舍。”我又不免感动。
回来后，每每因“爬格子”而苦寂难耐时，我都会想起钱老的话。
是的，钱老只是一个陌生的局外人。可是，透过我们的项目，透过我们的媒体，他看到了我们的“文化”，感受到了我们的“文化”的魅力。这让我备感欣慰。毕竟，工作有人理解是幸福的，企业有人喝彩是光荣的!因此，作为意识形态工作者，我们永远不要轻视自己，有人在关注我们呢，永远不要懈怠自己；我们一定可以走得更远!
