一个快失业的90后
有一个90后的朋友在一家互联网创业公司工作。这家公司从一个公众号起步，短短几年就完成了b轮融资。业务模式听上去特别性感。她很珍惜这个机会，工作踏实努力，业绩也一直都很好。
然后，她告诉我，她可能要失业了。
她的工作类似于客服，比如帮客户订一张机票，或者点一杯星巴克的咖啡。但是随着公司的发展，这些工作已经被AI (人工智能) 取代了。
就拿订咖啡来说，人工智能自动识别用户的语音，获取用户信息。对于新用户，人工智能会问：hey, 你想喝什么？对于老用户，它会说：亲爱的，是不是和上次一样，大杯热拿铁，半糖，送到公司？
机器不光比你聪明，还比你热情。而且，还不要求五险一金。
都是出来卖劳动力，还指望资本家养你一辈子？每个人迟早都会经历一次失业。但90后的失业，才是真正的失业。
失业这个话题，对中国人来说，既羞耻，又陌生。朱镕基在90年代末才消灭了大面积的终身雇佣制，距离现在不过20多年。所以第一批享受到失业潮的，是70后、80后。但他们同样也赶上了房地产的红利期。
对有房产收益的人来说，失业就是度假。但没有资产性收入，则可能会从中层管理一下跌落谷底。等没拿到房产红利的一代开始失业，才是真正的失业。
我有一个大胆的预测：在即将到来的90后失业潮中，90后的心理压力会远超80后。抑郁症大面积传染，心理咨询师在未来十年前景可期。
保持对时代的敏锐
一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的进程。
失业常见的第二个原因：市场不断变化，你的公司和工作已经被时代抛弃了。
前央视主持人张泉灵谈到自己为什么要离开央视的时候，说过这么一段话：“一开始有人会说，泉灵姐，我特别喜欢你。后来有人说，泉灵姐，我妈特别喜欢你。再有人说，泉灵姐，我奶奶特别喜欢你。我特别担心很快就没有人喜欢我了，我就离开了。”
张泉灵的遭遇是一个时代的缩影：流量正在从传统媒体转移到互联网。
这种大趋势顺之者昌，逆之者亡。张泉灵抵抗不了，苏芒也抵抗不了。时尚集团总裁苏芒离职。她曾幸运地经历了时尚杂志在中国风生水起的20年，也懂得在一个行业日薄西山时功成身退。毕竟，曾经风靡一时的《瑞丽时尚先锋》、《伊周》、《费加罗》现在都默默地躺在报刊亭上吃土。
在抵抗市场变化这件事上，专业人才风险更高。你的职位适用面越窄，失业风险就越高。一个年入50万的技术经理比起一个年入5万的前台更容易失业。做专业性特别强的工作，超过30岁就会面临高失业风险。
这个时代，一份工作做到老越来越难。几乎每个人都面临失业的威胁，也会迎来多次职业转型。
那么如何降低失业风险呢？
（1）要学会关注行业变化的趋势。
一个行业走向衰亡有两个典型标志：人才流失、薪资下降。同时还伴随着大规模的裁员。
面对一个快要沉到海底的夕阳行业，我的建议是：赶快跑。趁你还有能力。
（2）要学会关注公司的趋势。
要看公司是否在创造真正的价值，是否处于上升期。要和赢家在一起。
（3）弄清楚你的职位晋升路线和成长空间。
（4）增加收入渠道，减少工资收入占比。
有家底的多投资，没家底的早买房子，买不上房子的多存钱，存不了钱的多学门手艺。
（5）多结交人脉，多认识各行各业的朋友。
这个社会上永远都不缺新的机会。只是你不知道罢了。
积累太重要。财富也好，技术也好，人脉也后，没有特定的路。只要不是被温水煮青蛙，最后过的都不会太差。
离开一个正在走下坡路的公司或行业，或许是一个新的起点，是一次破茧重生的机会。但是前提是你得“永远保持随时可以离开的能力”。
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