职场生育歧视：生育政策何时才能更完善?在如今的职场中，出身歧视的现象非常普遍，就像一个可以改造千万张面孔的幽灵，在女性职业生涯的每一个阶段都潜伏着等待机会。
很多育龄妇女在求职面试时，难免会被问到是否结婚、有没有孩子等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒绝，因为她们已经被企业打上了随时可能生离死别的“定时炸弹”，存在“养人成本高，劳动力产出低”的风险。
即使找到工作，很多已婚或未婚女性也需要和用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款。刚生完孩子回到职场的新妈妈，由于育儿的压力和工作生活平衡的需要，需要一段时间的适应和磨合。这时候他们就面临着前一个职位被取代，原有的权利和责任被架空，甚至最终被企业踢出去的风险。许多妇女很难被赋予重要的任务，或者不得不放弃工作，因为她们在职业生涯中要负责赡养老人和照顾孩子。
自国家实行二孩政策以来，各地出台了延长产假、哺乳期灵活工作时间等优惠政策。6月26日，北京市人力资源和社会保障局在官网发布《关于进一步加强促进女性就业招聘活动管理的通知》，明确要求不得以性别为由限制女性求职或拒绝录用女性，不得询问女性婚育情况，依法惩处侵犯女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益的行为。
然而，在一些企业看来，法律法规对女性的保护和优待已经成为限制育龄妇女的首要原因。企业总是急于打开法律法规，利用法律空白，在没有明确要求或详细规定的情况下攻击女性。
然而，也有好消息。近年来，国内一些知名互联网公司通过借鉴国外公司的福利模式，开始以人性化的方式为孕妇和哺乳妈妈设立休息室和哺乳室，并为其设立弹性工作制。据报道，一些企业还开设了托儿所和亲子中心，配备专业教师、护士和营养师，帮助职业妈妈实现工作和育儿之间的更好平衡。
2019年5月，彭博(bloomberg)创始人迈克尔布隆伯格(michaelbloomberg)宣布，在全球范围内，全薪产假将从最低18周延长至26周。这项政策不分性别，男女雇员均可适用，是全球主要护理人员的最低标准。政策调整后，彭博的带薪产假将是美国通信和金融业平均水平的两倍，比科技公司平均水平高出63%。
虽然目前的科学和医学水平不足以让男性承担生育的责任，但如果职场中的父亲要请假照顾孩子，或许生育歧视自然会失去它的位置?是否可以尝试让职场夫妻分享固定数量的产假，并根据情况分配各自的休假时间;或者将职场男性纳入现有产假体系，鼓励父亲成为新生儿的主要照顾者。
传统的“丧偶育儿”和职场中的母性歧视，让妈妈在身心上承受了太多的痛苦。职场爸爸们，你们准备好回家度假照顾宝宝了吗?
准妈妈职场维权需知
1.产检期间扣工资吗?
根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。对此，《女职工劳动保护条例问答》中的产前检查进一步说明，女职工的产前检查应当作为出勤对待，而不是作为病假、事假或旷工对待;对于生产一线的女工，要相应减少生产定额，保证产前检查时间。
权利保护提示:
需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善和成熟，女员工也要按照企业考勤管理规定履行必要的请假手续，并注意保留相关病历，避免因程序和证据问题影响孕期合法劳动权益的维护。
2.流产后可以享受产假吗?
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定了女职工流产的休假期限:女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后堕胎的42天产假。
权利保护提示:
司法实践中，经常发生女职工将流产后产假与正常分娩时产假混为一谈的情况。但用人单位往往认为，正常生育才能享受产假。在此，我们提醒广大女职工要准确理解和适用法律规定，依法维权，同时不要过度维权。
3.分娩前有产假吗?
女职工的产假期限在《女职工劳动保护条例》中有明确规定，即女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天;难产的，增加产假15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。
此外，根据《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资支付;不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
权利保护提示:
女工可以在分娩前提前休产假，也是女工孕期权益保护中的常见问题。对此，包括部分劳动者在内的许多用人单位错误地认为产假只有在正常分娩后才能享受。
