外面下着瓢泼大雨，气温降到零度以下，老娘起个大清早，晃荡了老远跑来一家公司面试。进去了发现他们的人事部很小，很多女人叽叽喳喳聚集在一起。我进去后，面试我的那个女人态度不太好，冷冰冰的叫我等等。我一直等她和其他女人八卦了网上买的衣服才叫我过去。
我应聘的是总经理秘书，她也没看下我的简历。就问我你愿意做总机吗。就是接电话的。我说不愿意。然后她就一直劝我做。我有点生气。我说你们打电话给我时不是说好的是总经理秘书吗，怎么又变成接电话的了，我不考虑。然后她有点不高兴，简单面试我几句就让我走了。我想问下现在的HR都那么无下限吗，搞个职位忽悠人过去，去了之后又强烈推荐另一个职位。求职者和招聘者处于双向选择的状态，凭什么那些HR把自己当成大爷，一点尊重都没有，把人大老远忽悠来，其实目的是招聘另一个职位，将心比心不好吗，都是人，何必呢。
面试时如何见好就收？成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行。谈话时间的长短要视面试的内容而定。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？
一般来说，在高潮谈话结束之后或者是在主考官暗示之后就应该主动告辞。应试人做完自我介绍，主考官会相应地提出问题，然后转向谈工作。主考官会先把工作内容、职责等介绍一番，接着让应试者谈谈今后的工作打算和设想。而后，双方会谈及工资、福利待遇等问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
“我很感激你对我们公司这项工作的关注。”
“谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一旦作出决定就会立即通知你。”
“你的情况我们已经了解。你知道，在作出最后决定之前我们还要面试几位申请人。”
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主考官握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主考官结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去或另去赴约的样子，过早地想离场会使主考官认为你应聘没有诚意或做事情没有耐心。
