职场潜规则
很多人都认为办公室斗争是个虚无缥缈的事，都是让一帮险恶居心的人教坏了，其实，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有争斗，不是搞权术的教坏了人心，而是真实的社会本就是丛林法则，弱肉强食，就那么点资源，想比别人活得更好，我们就不能不参与到竞争中来，而竞争就不得不使用相应的手腕。而使用手腕，就必须找对打击点，才能让自己利益最大化。
1、隙
每个人都不是完美无缺的，都会有自己的弱点，或是有自己注意不到的地方，我们必须找到他的漏洞所在，利用这个漏洞所在，发起攻击，就会有极好的施展效果。比如，在办公室，你一个潜在的竞争对手，发生了遗漏或是失误，这个时候，你要做的不是提醒他，而是促成这个失误的扩大，然后轻轻的一推，你的对手就轰然间倒下了。没有了竞争对手，升迁道路上的障碍就少很多。
2、虚
不是每个人都会犯错误的，但是每个人都有自己不擅长的东西。好吧，我们就是喜欢玩这个哪壶不开提哪壶的游戏。目标对手不是不擅长么，好吧，我们就不断的向上级领导给他推荐让他做不擅长的工作，这样的陷阱工作，他干的多了，就必然不能得心应手，就必然，让领导对其工作不满意，这就让他给上级留下无能的形象，有了这个不良的印象，还有什么可担忧的。
3、疲
有时候，很不幸，我们遇见的对手极为强大，就是他没错误，还都是全能冠军。我们不能利用他的弱点，也没有不擅长的，怎么办？呵呵，这个是难不住，汉谋书院专家组的，你没有缺点，他的优点就是他的缺点。既然他都行，我们就不断的吹捧他，让他什么事情都做，让他给上级留下一个只会自己单干，不会领导的形象，再一个组织任何环节都缺不了他，他当领导了，谁来干活呢，好吧，他还是在基层好好干活吧。一个缺乏领导力，基层关键事务离不开的人，只能是基层的好员工而已。
有了上述办公室斗争的三字诀，我们可以很轻松的除掉潜在对手。尽管，显得有点不地道，但是谁能保证别人都会对你地道呢，防人之心不可无，如何破解上述三招，动动脑子，想想，留言给我，算是给大家留得权术思考作业。
办公室政治——成为领导心腹的三个重要条件 办公室政治
一个人在公司能不能被提拔，核心不是，你工作能力的好坏，而是你是不是领导的心腹。不是领导的心腹，你干工作到死，你可能都会郁闷不得志。你想在支撑有一个好的前途，你不仅仅要懂工作。还需要懂得职场潜规则，能够熟练的使用办公室政治的各种手腕为自己所用。
要想成为领导的心腹。有三个条件。
1、听话。
一个人听不听话，对于老板意味着执行力，意味着忠诚，意味着办事不谈条件，意味着从不以各种条件的要挟。有条件，要执行，没有条件，自己也不谈条件的去执行。不是能不能成，首先听话，就是一种态度。听话，是成为心腹的第一条件。
2、依附。
一个人太多的独立性，太多的自我意识，没有任何的把柄在领导手里，或是太刚而不懂得弯曲。都会让领导把你排除在自己的心腹之外。因为你随时能够离开的能力，对领导没有需求，那么对领导而言就是对你不能控制，一个不能自己随时控制，只是依赖于手下自己的把握，那么必然内心必然不安全。
3、能力。
如果没有能力，只能称为内臣。领导也只是给你一碗饭，但是不会重用你，你只是领导的一条狗而已。而不能成为领导的心腹。能力排在听话和依附之后。因为领导不会把重要的工作交给一个不听话的人，不肯依附的人，意味着随时有着背叛能力的人。所以这都不是领导首先要考虑的。
所以醒醒吧在职场不知道如何做的人。如果你觉得你有才华就必然会得到重用，那么你在职场还有很长的路要走。希望能够带给你更多的职场智慧。
任何人的位置都不是一劳永逸的，而是不断地处在人事变化之中。人事变化可以说是一个组织内部最大的变动因素，掌握了找到潜在对手的能力，就能利用树敌法拉拢人，就能提前出掉竞争对手。
李斯被说服就是因为，未来利益变动后，蒙恬将会代替李斯的位置，所以李斯为了保住自己的位置和赵高联合了。经过自信的分析，潜在的敌人，有这么几种：
1、可能顶替自己的人。
自己的位置已经很不错了，但是有其他人觊觎自己的位置，或者是他们的工作能够代替自己。白起进攻赵国，赵国即将陷落的时候，范雎就是怕白起成功了之后会代替自己的位置，而直接向秦王进了谗言，让白起失去了战机。你在办公室热心的帮助了一个新来的小女孩，什么都教她，很快她什么都学会了，忽然间老板就下令让你限期离职了，为什么啊，人家能偶代替你工作了，你的可替代性有了，用两个人干一个事情，很不合适，而且新来的工资低。这样要时刻警惕那些能随时替代自己，或是可能变动后替代自己的人，这就是对手。
应对策略：让自己保持稀缺，不能让任何人有顶替自己的可能。
2、可能会和自己竞争的人。
很多人时候，领导为了制衡，或是组织安全，会安排很多人轮岗，所有人都有相应的技能，而当上级一个位置出现空缺的时候，这时候，曾经的同事，好伙伴立即就变成了竞争对手。大家彼此知根知底，搏杀起来更是天昏地暗。所以我们就要预知，谁在未来可能是我们的对手，一旦出现空缺谁会变成自己的最大敌人。
应对策略：提前就要为可能出现的空缺，布局，做好这个就能够提前下手，这样就能够在面对现在利益争夺的时候，站在有利的位置。
3、阻挡自己升迁的人。
自己希望的位置上坐着一个实力比较强的人，只要他的存在，就不会有空位置给自己准备，这就是只能熬着，所以搬到这个阻碍自己的位置的人，成了自己最为主要的克服对手的工作。搜集材料搬到他，才能够升迁，小编认为阻挡自己的人，尤其是只高自己一级的人，是自己最大的对手。
应对策略是：以前布局搬到他的材料等待机会出手，或是帮助他升迁，自己顺便顶替。
所以只要我们能够分析出那是我们的潜在对手，我们就能够提前做好预防措施，我们就能够从容应对。避免被人搬到。
经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍 个人修养 薪资福利
