每个人一辈子都不可能不换工作。马云说过，要么钱没给够，要么不开心。其实这是老板的认识，但是这两个利用，却不能说出口，尽管大家都知道，但是你说出来，钱不够，大家会认为你的事业心是打折扣的。
具体说起来，有四大理由，跳槽时时不能说的。
1、工资低
因为工资低跳槽，这是众所周知的理由，但是真的我们拿到台面上，其实很难启齿，毕竟我们是一个不善于谈利益的社会，每个人都是有自己的欲望的，但是你是不是把自己的欲望放在自己的事业心之后，这是看你是不是一个目光长远不远的问题，每个老板都有缺钱的时候，你只为钱，难免他会认为你很难在困难的时候风雨同舟。
2、工作累
加班几乎是每个单位的常态，尽管很累，每天几乎没有自己的时间，但你如果公开喊累的话，没有人会同情你，每个人不累？你就说出来，你吃苦的心不足。一个年轻人不愿意吃苦，那个公司会给你成诺不加班？工作累的借口只能默默的放在心里，拿出去，会被人看不起。迎难而上是一个年轻人应该的工作态度。老板都喜欢肯干的人，而不是懒惰的人。
3、老板不好
可能你无数次的骂过自己的老板，但是这个你只能背后说说发泄下而已，公开发泄出来，对前任老板不断的出口不逊，那么，现在的面试领导，会物伤其类，他们会看到一个抱怨的负面的情绪的人，这样的人难免会腹诽现在的老板，这样的没有感恩之心的人，其实到了那里都是一个不看重用的人。抱怨领导，到哪里这样的人，都会被首先剔除的。
4、公司不好
可以这么说，任何一个组织都是不完美的，公司不好，其实任何一个公司都是带病生存，没有一个完全健康的组织。公司不好，就作为跳槽的理由，这个会让面试官认为你是个挑剔的人，是一个不会处理相应关系的人，一个不能很好的处理自己身边关系，同事关系的人，可定在下一个公司会有同样的态度，所以对于挑剔的，不会处理相应关系的人，都不会被接受。
看到这里，汉谋书院的朋友会问，我们该如何的说我们的跳槽理由呢，一个原则就是把跳槽的理由归结为一个不可抗力，就是原公司业务调整，砍去了自己的原有部门，或是公司搬迁，或是自己的房东收回房子，自己离原单位太远等。或是自己一开始在外地工作，现在随家人迁到此处。等等。
领导也是普通人也有七情六欲，出现错误的判断在所难免，所以，对下属的错怪冤枉也就是职场不能回避的问题，当然，领导除了判断错误之外，可能是源于一时冲动，或是长期偏见或是小人谗言造成的，但是无论什么情况，我们都应该以正确的心态来面对领导的错怪冤枉。
面对上级领导的错怪冤枉，很多人往往采用错误的方式：
1、当众辩解，和领导发生冲突。
当众和领导发生冲突，这不仅仅是个问题对错的问题，而是对领导形象的破坏，对组织管理规则的破坏，这个两种破坏比你问题本身的对错更加严重。即使你当众辩论把领导搞得哑口无言，辩论获胜，但是你随后失去的会更多。
2、当面不说，背后乱说。
很多人认为领导面前丢人是小，全体人面前破话了形象事大，于是，积极地在组织内部到处澄清，这样错，你的不满情绪，会加大领导对你的错误看法，也有可能被那些对手利用，自己成了别人的炮灰，被人当枪使而不自知。
3、选择默认，消极对抗。
这种办法，其实就是自己选择了默认，在默认的时候，选择消极对抗，让领导认为你不服气，你可能进一步被打入冷宫。很多人都是出于这两个极端，要么积极地对抗，要么消极的抵制，这都会带来更多的麻烦，而不是就此止步，小编认为我们职场目的就是要构建和谐的上下级关系，在动态中平衡彼此的矛盾。
既然，上述三种情况都是错的，那么我们该如何的正确处理领导的冤枉错怪呢？
1、首选是寻找一个恰当的机会说明情况。
找个领导心平气和的时候，详细的书面的或是口头的来说明下具体的情况，让领导在没有任何情绪的时候能够全面的认识之前所处理问题的全面信息。
2、其次是通过自我批评来承担没有及时沟通的错误。
不要说领导冤枉了自己，错怪的自己，这些指责类的话千万不要说，而是要主动自我批评，承担自己没有及时的汇报，或是沟通，让领导做出了错误的判断。
3、最后是你对他的错怪冤枉没有任何的消极情绪。
逼着领导承认错误或是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心态，保持原有的工作干劲，和工作态度，会让领导知道你在被错怪或是冤枉的时候，依然尊重领导，心怀大局，对你的印象会大为改观，会认为你面对各种矛盾的时候表现成熟，恰恰会让领导重视你，坏事，变好事。
所以我们面对领导的错怪的时候，采取正确的办法，排除消极的办法，会让你在职场更加的顺畅的生存。
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