测试你的职场行情指数职业测试：你的职场行情看涨指数。
测试开始→有一天早上醒来发现自己被外星人抓走，你下一步会怎么做?
A、想办法逃走。
B、装死或假装睡。
C、求他们放自己走。
测试结果：
A、选“想办法逃走”的朋友：
行情看涨指数55%。
有明日之星架式的你即将成为天王天后接班人：这类型的人对自己很有自信，平常会投资自己在专业上，只要有机会学习一定会很努力，因此时机出现时一定会令人刮目相看。
B、选“装死或假装睡觉”的朋友：
行情看涨指数99%。
目前行情涨停板的你后势大家都看涨，一片长红：这类型的人除了本身的努力之外，EQ也非常高，懂得分享和包容，即使本身已经是当红人物，还是会把光环分享给大家，因此会让大家觉得他不仅仅是事业成功，做人方面也非常沉稳。
C、选“求他们放自己走”的朋友：
行情看涨指数20%。
所谓路遥知马力，只要你继续努力一定会出头：这类型的人默默努力默默耕耘不求大家注意，只要把自己份内事情做完就好，他认为自己一步一脚印之下总有一天会成功。
老板给职场新人的建议，想提升需看这三点
在职场什么样的人才容易脱颖而出、得到老板的赏识呢?下文整理老板写给职场新人的建议的内容，一起来学习吧。
1.培养“可持续发展”的技能。创新工场董事长兼首席执行官李开复说，对于人的一生来说无论是打工还是创业，平均一生会换四五个工作，而且也有很大的概率会换到陌生的工作领域，所以刚入职场的新人可以每个星期至少花两个小时的时间去学习“可持续发展”的技能，就算是换了领域还是有用的技能，比如说写作能力、英语能力、管理能力、计算机知识等等，这些都是很有价值的投资。李开复表示，有上进心的年轻人要勇敢挑战自己……不要把时间浪费在“安稳”又重复性的工作上，而要以“成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才”为目标、为己任。
2.想要高升就别只限于当一个执行者，但是得先把执行的工作做好。有新人疑惑，为什么一直自己在干执行的工作，什么时候可以转向更加深入的方向?宝洁公司大中华区传播与公关副总裁许有杰这样表示：先学会走路，再去学跑步。如果没有好的执行，那么一切战略策划都是纸上谈兵。员工的基本功就是做事认真负责，有良好的合作态度，老板评估你的工作表现也是看你的工作上的成绩，所以不要小看执行的力量。把你的上级安排的每个项目都当成学习成长、可以发挥能力、可以表现工作的机会，让领导看到你的潜力才能有机会担当重任。
3.任何成功都不是触手可及的，人若没有目标就会陷入迷茫中，工作没有定下目标区分目标，就容易陷入杂乱无章的工作状态。俞敏洪说“人要有宏大理想，但更要知道实现理想的步骤，也就是每一步应该怎么做。”一个人一创业就想要成比尔盖茨，这种心比天高的人将一事无成。有理想更要知道该如何规划，懂得区分大小目标，知道该从何下手，比如说制定一个月要达到的目标、一周要达到的目标、一天要达到的目标。任何一个高目标都是可以一步步通过定制小目标的完成来实现的，只要努力的一步一步向前走。职场工作也是如此，没有坚持哪能够成长。就像唐僧师徒四人去西天取经一样，没有经过九九八十一难，哪能够取得真经。经过历练得来的才是真正有含金量的东西，才能体验到真真切切的满足感。
谁都不是超人，我们也不可能全能，但是我们能够培养自己的能力，把长处发挥到极致，努力让自己变得更优秀让自己能够发挥出更大的价值。以上老板写给职场新人的建议，希望能够大家参考。
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