这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。
公司是否有正式或非正式培训。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。公司是否鼓励在职进修。
公司的升迁渠道如何。 问题二：“请谈谈你的兴趣爱好” 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。 “一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。 在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。 在学校里，人们被训练给出特定的答案。” 为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。 “作为一名员工，我要如何超越您的期待。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。” HR 需要知道“你能干什么活儿。” 业务提成 网友“恶魔小乌鸦”：“我很怕在面试中，一上来就被问到业务提成这种敏感数据。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。我们发现它们没有任何关联。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。然后到了A&B作营销经理，管理日常的电子邮件。之后在? ＆ D ，也就是我现在的公司，一直负责公关和公关部。
薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。你们公司的销售额是多少。
