职场慎言，大家都知道，不能随便乱说话，但是很多时候，不知不觉的言谈，就会触动领导的底线，下面三个方面的内容，只要你谈，几乎等于自杀！
1、谈恋爱
几乎每个公司都禁止员工之间谈恋爱，很多人不了解，觉得，这个太不近人情了，大家每天工作的时间，比在家的时间多多了，长时间的接触交往，一起做项目克服难题，共同享受，喜怒哀乐，绝对会日久生情。但是为什么不准谈恋爱呢，公司就是利益复杂的交换场所，而如果允许谈感情，就会增加利益的变数，会把情感和利益搅和在一起，影响管理制度的运行。所以，凡是有感情的，必须走一个。
2、谈薪水
任何公司的发薪水，几乎都是保密的。谁说出去，或是公然谈论工资，都会被开除，原因不是工资本身。而是工资所引发的连锁反应。你的工资高了，别人就会想，你凭啥，为什么不给我高工资。都发高工资，怎么可能，你相对工资低，会不会影响，工作的积极性。没有对比，就没有郁闷。中国历来都是不患寡，只患不均。所以，谁谈薪水，开除谁，这是为了稳定的需要。
3、谈隐私
职场的八婆很多，经常私下传播领导的个人隐私问题。而且描绘的象模象样。为什么职场领导最讨厌个人生活事情被公然传播，一来是个人安全问题，二来是个人尊严问题，涉及到管理权威。历朝历代，宫内的消息都禁止传播出去。宫内禁语。领导的个人隐私，一旦被谈论，就必然走，职场八卦人士，是领导最讨厌的，影响的是领导的权威。
所以，研究发现，但凡是谈论上述三个话题的，都会被开除解决掉。这是最隐秘，最禁忌的！
我们在职场最无法避免的就是如何向自己的上级领导提意见。有些意见你说好了，让领导会看中你的才华，之后很容易就飞黄腾达。但是你若表达不好，别说提拔了，形象陡转急下，在古代官场的话，说不定即刻就有性命之忧。所以如何向领导提意见，是个很大的学问，古代称之为谏学。总结了历代谋略典籍，总结提炼出三点经验分享给大家。
1、当众不说，私下密谈。
有些意见，你提出来之后，和上级领导的意见相左的话，如果领导同意你的意见的话，自己会很没面子，而不同意有好像给人独裁专制的形象，贸然的提出意见会让领导进入进退维谷的两难境地。所以，不需要当众说，而是找一个私下的无人的时候密谈。这是向上级领导提意见的谈话环境。
2、先戴高帽，后提意见。
当领导的，有时候无法识别你是真的在提意见，还是当众给他出丑。因为很多别有用心的人就是使用提意见的办法，给领导设绊子，搞尴尬，所以，你提意见的立场就很关键。如果你先戴高帽，也就表明了自己的立场，让后在提出意见，领导就不会对你有立场的疑虑。这是向上级领导提意见的谈话顺序。
3、旁敲侧击，婉转陈述。
意见，尤其是反对性，建设性的意见，最好不要明说，如果明着说，会让领导觉得自己没有面子，触碰他的尊严，这样的话，你提的意见，不但不能通过，而且还会让自己造成冲撞领导，藐视领导的形象，所以需要通过故事或是其他的迂回方式来提。这是向上级领导提意见的内容要求。
这三条经验看似简单，但是真的很多人并不懂，觉得我提意见是为大家好，殊不知，已经触犯了领导的尊严让领导进入进退两难的境地，开始怀疑你的动机。这时候恰恰适得其反。所以，好好的揣摩提意见的时候如何让上级领导更容易接受我们的意见才是我们的出发点，而不是固执己见的，表达自己。
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