回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。“了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石），”埃利斯说。公司是否鼓励在职进修。公司的升迁渠道如何。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗。一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。然后可借机再问“职业规划，在客观层次上，是建立在公司的特定组织架构中。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。
这给你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还是一直在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。” 不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。” 这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。我不了解贵公司” 如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。如果你正准备去面试，那需要做到只说正确的话，尽量不要说下面7条错误的话。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。作为一名员工，我要如何超越您的期待。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。公司是否有正式或非正式培训。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。
