这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。 公司是否有正式或非正式培训。” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。如何与企业的招聘人员沟通。对于在职进修是否有补助。 公司的升迁渠道如何。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。” HR 需要知道“你能干什么活儿。” 最后一问不宜问的过多，最好不要超过3个问题。4从个人的角度来回答 这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出的这个问题，那么在最后快要结束的时候也要从个人的角度来回答。面试的时候，HR经常会问候选人这个问题：“为什么我们公司应该要录取你”。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。
第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。离职原因?我说了你信吗! 解惑： 我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。说明你对自己的职业规划还不清晰。
