职场中玩心眼的同事怎样对付?
1、抛开个人主观想法。
应该正确评价你的同事是否真的是一个有思想的人。我们和同事相处的第一原则就是放弃先入为主的主观想法，因为一旦你认定了一个人素质很差，你就会找理由证明自己的观点。不管他做什么，你都觉得他的出发点有问题。
我们常说，生活中80%的矛盾都是因为误解。因为你和你的同事职位不同，责任不同，你可能不知道他知道什么，他也可能不知道你知道什么。对某件事的认知会有很大偏差。
前苏联的伟大诗人就遭受过这种苦难。他曾经疯狂地爱上了一个美丽的女人，普希金娜，后来他们也结婚了。但是，普希金是一个完全不能理解普希金的人。她只追求享乐和挥霍的生活，最终让普希金荒废了自己的文学创作，最后为她的决斗而死。
当我们通常看到一个美丽的人时，我们认为她可爱又善良。看到一个长得丑的人，第一反应就是性格和素质有问题;
老年人看到年轻人的穿衣个性，就会认为他一事无成。
当我们看到一个方面的特点时，就会把其他的都拆了，忽略推理过程是否真的有关联，用一个方面的特点把所有的都掩盖起来。
2.永远记住你的目的。
永远记住你的目的，不要让情绪左右你的理智。在职场上，我们的目标是更好的完成自己的事业，提升自己的能力，升职加薪，成为CEO，拿下白。
而你和同事合作的目的是为了更好的完成业务。我们经常可以看到人们在职场中因为某些情绪而忘记了自己的目标。
有些人会因为不喜欢一个同事而故意去招惹、嘲讽他，从而为自己树敌，一无所获。有的人经常在同事背后议论人的长短，或者联合起来抱怨某个领导，但只是发泄一些情绪，在实际利益上一无所获，还会得到背后爱人的印象。
3.不要说硬话，也不要做软事。
在处理职场人际关系时，一定要明确自己的界限，明确告诉同事你的底线是什么，你的原则是什么。没有必要做一个好老头，因为好老头通常最吃亏。
你可以做一个好人，但不要做一个傻瓜。好人可以做好事，傻子只能做傻事。
特别是一些刚进入职场的白人，为了照顾别人的利益，很容易忽略自己的利益。他们必须为自己的利益而奋斗。如果你放弃别人，你不会感激你。只有当你主动去赢得别人的时候，你才会正视他们。
4.用行动证明自己。
没有人愿意因为小人的谗言而给别人留下不好的印象。很多人认为，出现这种情况，就应该去找领导去争取。
当然这是一种方式，但不足以澄清自己。最有力的证明是实际行动。
俗话说，金子总会发光。
如果你有实力，如果你真的干净，那么你的光芒不会因为对方的污名而消失。
你要用事实告诉老板你没有错，用事实向那些爱在背后捣鬼的人证明你比他强。
人在职场上难免会遇到各种恶意。
有时候会重拳还击，有时候会吞声。
但这不是解决问题的根本途径，甚至不是好的途径。
我们不能改变别人的想法，但我们可以防止自己成为他们病态心理的牺牲品。
守口如瓶，防止人掉队，敬而远之，让反派对你无动于衷。用实力证明自己，告诉他们你无敌。
