常言道，明人不说暗话，但在工作场所，说暗语已成为潜规则。领导者夸奖你观察力强，没准暗指的是经常打小报告;同事们似乎在鼓励你，实际上却否定了某件事…人走在江湖上，如果你听不懂这些暗语，在工作场所混饭吃就难了。
工作场所要懂得察言观色，领导这些工作场所的暗语一定要懂得，如果耿直按字面意思去理解，那你怎么被OUT都不知道。 职场的潜规则“暗语”你了解吗?让我们一起看看。
一、领导说还导说要讨论。
此时，我们常常不必向领导申请某件事，他也许会对我们说这句话，如果我们不以正确的方式向领导申请，领导也许会告诉你，这件事还需要再讨论，此时你应该明白，这件事，领导批的可能性几乎为零。
例如，你从事财务工作，希望领导批准一些费用安排，你们外出学习，但自己与领导沟通时的方法策略不到位，就会出现这种情况。
二、团队精神很重要，避免个人英雄主义。
您的个人能力非常突出，但是公司最重要的是团队合作精神，同事和同事之间，部门和部门之间，都需要团队合作精神，才能把事情做好，使公司快速有序地发展。
假如领导对你说，你的个人能力非常突出，那你就得小心了，这不一定真的是在夸奖你，潜台词也许是在说，你缺乏团队合作的精神，要注意与同事的合作和沟通。
三、公司不会亏待每一位用心付出的员工。
做得好，公司发展得好，不会亏待你。除工作能力和工作经验外，领导还需要有凝聚力，增强员工对公司的忠诚和信心，工作中难免会有对公司发展前景的担忧和对待等方面的抱怨，领导这么说是在给你画饼，不要只看眼前一时的利益，只要努力做得好，公司发展得好，就不会忘记你，事实真的是这样吗?谁知道呢，先做吧。
四、领导告诉你，你仍然有潜力。
很多时候，当领导和下属员工交流时，他们很少用批评的语气说话。一般来说，你很有潜力。事实上，当领导说这些话时，你不能快乐得太早，因为这句话是领导暗指你的。现在我对你不够满意，成长空间还很大，需要不断努力学习。
听话，知道听弦外的声音。这是我们应该做的事情，提高自己的个人能力，让领导在今后的工作中认可自己。
五、工作由你负责，但报告也很重要。
这项任务将由你负全部责任。当领导这么对你说时，不要以为你真的可以杀伐决定，一切都由你来决定，领导这么说可能是为了表达对你的信任，但是关于任务的进展，你仍然需要随时报告，让领导知道任务的完成情况。
六、有什么忙不过来的，要跟我说啊。
最近工作还顺利吗，忙得过来吗?领导这样问你，你以为真的在乎你吗，不完全是哦，也许是你已经很久没有向领导汇报工作了，他对你忙什么都不清楚，也许是领导对你最近的工作状态，工作效率不太满意，所以，面对领导这样的问题，你可以好好反省一下最近自己是否有工作做得不好的地方再回答。
第七，我还是想听听你的意见。
我想听听你对这件事的看法。很多时候，领导这么说，他心里其实有自己的答案，所以他并不是真的想听你的意见，可能只是为了验证自己的答案。这个时候一定要慎重考虑，说出领导想要你的意见。
总就是说，只有理解领导的暗语，理解领导的真正想法和意图，才能成为领导周围不可替代的人。
问别人的意见很受欢迎。
事实上，工作场所的暗语不仅出现在上下级之间，同事之间打暗语的几率也很大。上个星期，白小姐在一家公司的市场部做了一个计划，她终于制定了一个自以为极富创意的计划，在会议上向领导汇报之前，热情地与同事沟通。看上去很有趣，也许你可以问问别人的看法。这句话比她入职早两年的师兄，让白小姐看到了希望，她又激动地去问别的同事，没想到，别人给的也是同一句话，白小姐读出来的意思是，每个人都肯定了她。
谁知道，等领导来开会的时候，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的微笑。他感到困惑，找了一位与其他部门交流的同事，同事对她说：别人说这句话不想打击你的积极性，你还真要挨个问别人怎么看?同事们建议她考虑重新制定计划，而不是听别人的话和别人讨论，这样只会使自己变得丑陋。
记者在采访中发现，你可以问别人的意见这句暗语在职场暗语中的使用率很高，很多人在征求别人意见时都遇到过，比如我不确定这是否可以实施，实际的意思是这根本行不通。
有时候，下级也会和上级打暗语，比如下班后接到一项任务，波澜不惊地说：也许我可以加班把事情做完，其实心里想的是，你要我干到什么时候?但是，这样的暗语，还是不能被领导看穿，否则倒霉的还是自己。
领导者的暗语
1.善于社交(可饮)
2.观察力强(经常做小报告)
3.热情的工作态度(固执己见)
4.思维敏捷(可以快速找到借口)
5.随和(随时可以解雇)
6.沟通能力强(经常打电话聊天)
7.踏实忠诚(在其他地方找不到工作)
同事之间的暗语。
1.我当然也很关心。(谁有空管?
2.对不起，我没有参加这个计划。(别烦我，这件事和我有什么关系?
3.他可能不太熟悉这件事。(他脑子里装着糊糊!
4.我会试着把这件事插入工作进度。(你的孩子为什么不早点解释?
5.我知道，我知道。(这家伙说什么?
6.所以你对这部作品不满意?(该死的，你想挑什么?
