他的职位是销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，后来离职。
月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月份基本是4万多。
总收入那一栏显示着100多万的工资，令人羡慕不已。
评论区里很多人不相信，年轻人不拼爹不靠背景，就可以有这样的收入。
但其实，很多牛逼的人，他们的牛逼都是有迹可循的。
付出努力
慢慢磨炼出到达金字塔顶端的实力
要拿到那份工资，就要有相应的本事、经验，成长速度也要比其他人更快。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。
一般应届生进入的是13级，正常的发展速度是3年升一级。
但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。
之前有个HR就看过一位华为高管的简历，级别为21级，月薪为27万，叹为观止。
而华为令人羡慕的绩效福利背后，还有极其严格的考核机制：
评级为D，就意味着可能被末位淘汰，评级连续3次为C，就不能涨工资。
在这种狼性管理下，从华为出来的优秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。
牛逼的人，因为 有到达金字塔顶端的实力，到哪里都注定牛逼。
说干就干
对自己的人生要有比别人强的行动力
1993年，网易创始人丁磊大学毕业后，被分配到了顶好的单位——宁波电信局。
但丁磊干了两年后，觉得工作太无聊太无趣了，于是辞掉了人人羡慕的铁饭碗，在一间8平米的出租屋里创建了网易。
1993年，马化腾大学毕业后，进入润迅通讯做了一名编程工程师，月薪1100元。
你知道1100元的工资有多高吗？
当时一般人的月薪只有100元左右。
但马化腾并不满足于此，1998年，当中国互联网用户数迈过100万大关时，马化腾果断辞去了润迅开发部主管的职务，四处借钱创办了腾讯QQ。
1996年，刘强东大学毕业后，进入一家外企工作，每月拿着4000元的工资，过上了高薪阶层的生活。
但仅仅只过了两年，他就不甘于寄人篱下，于是抱着存钱罐奔向中关村，租一个小柜台，创办了京东。
1998年，张朝阳创办搜狐后，到美国硅谷做了一个演讲，台下的李彦宏听得热血沸腾，于是他辞去Infoseek主任工程师职务，丢下无数人羡慕的高薪工作，回国创办了百度搜索。
2004年初，正在美国特拉华大学攻读博士的王兴，受美国Facebook的启发，于是立马中断了博士学业，回国创办“多多友”“校内网”。
1988年，大连西岗区住宅开发公司，因负债149万元濒临破产，区政府希望有人拯救这个烂摊子，但是没有人敢接手，这时，在区政府担任办公室主任的王健林站了出来，“我接手了这个烂摊子，辞职下海创办了万达。”
…………
如果你分析一下现在的商界大佬，就会发现他们都拥有一种特质——拥有一种说干就干的行动力。
当他们发现一个机会或趋势后，敢于抛下现在的舒适生活，敢于不惜代价去奋力争取。
而绝大多数人为什么如此平庸呢？
是因为我们缺乏这种行动力，总是犹豫不决瞻前顾后，就像顾城在《避免》中说的：
“你说，你不爱种花，因为害怕看见花瓣，一片片的凋落。是的，为了避免一切结束，你避免了所有的开始。”
在40岁生日这天，美团总裁王兴说了这么一句话：
“真的‘极度渴望成功’的人其实并不多，‘愿意付出非凡代价’的就更少了。”
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