领导挑毛病是在培养你?培养你还是利用你?如何判断?
工作场所人心难测,领导也不例外。因此,当遇到领导赏识时,不要头脑一热,死心塌地地为领导拼命。留心,看看领导到底是在重用你,还是在利用你。实际上可以从以下几个方面来区分:
1.重要的事情会征求你的意见。
在工作中,每次遇到重大事情,你的领导都想先听你的意见,或者直接把重要的事情交给你,说明领导对你的工作很满意,尊重你,肯定你的能力。
2.直接给你升职加薪。
当领导想提升自己,重用自己的时候,升职加薪无疑是最简单、最直接、最有效的方式。很多领导会给你一个职位,工资也会相应提高。
3.你反应的问题由领导及时解决。
领导者的时间是非常宝贵的,但是如果你的领导者在忙碌的工作中,仍然花时间想办法帮助你解决问题,与其他同事相比,这种特殊的待遇特别明显,那就是领导者在重用你。
4.暗示性的对话。
也许有一天,当你和领导聊天时,他突然问你:如果你是xxx,给你升职,你会怎么做?或者你认为你能胜任xxx位置吗?事实上,这已经很明显了。
5.经常和你交流。
如果领导想重用I,一定会观察你的行为,了解你的思想动态。这时候领导会经常叫他去办公室交流,趁机解释你的具体工作,提出具体要求,看你的具体动作。
6.增加你表现的机会。
例如,领导会带你参加管理层的会议,或者逐渐增加你在领导面前喝其他同事的机会。例如,当会议开始时,你会被命名为说话。例如,一些重要的给你机会,一些重要的培训也会给你安排。
7.在其他领导面前表扬你。
如果领导想重用你,他会经常在公共场合表扬你。比如他会在会议上肯定你的工作完成,尤其是有上级领导在场的时候,在日常工作中会增加对你的赞美频率。其实也是在增加你的曝光度,提前给你造势,让你从幕后走向前台,接受更多人的检查和监督。
8.给你荣誉。
领导想重用你。在荣誉面前,他总会想到你。你的名字总是出现在年度和季度的表彰名单上,因为荣誉越多,人们就越有说服力。你现在得到的荣誉是你未来晋升的威望。
9.接触核心业务。
当领导者重用你的时候。将使您接触到公司/部门的核心业务,因为作为未来的管理者,不了解核心业务,是带不好团队的!不了解核心业务也不能接受。
跟你推心置腹。
领导者重用你的话,会把你当作自己的人,会推心置腹地对你说些心里话,或者会清楚地指出你的缺点和不足,并手把手地教你为人处事的道理。
11.暂时管理事务。
如果领导想重用你,那么他出差或外出时一定会告诉你,并会让你代替他的职位,管理好部门,并在外出前交代你需要注意的事项,实际上是给你一定的权利。
第二,领导利用你的表现:
1.当众批评你。
以身作则,以身作则,当你犯错误时,老板不会给你机会,而是把你当作反面教材告诉其他同事,丝毫不尊重你,也不在乎你的感受。
2.不允许你权限以外的事情。
领导利用你的时候,只允许你在自己的工作范围内做事,什么都要请示他。一旦忘记请示,首先会批评你。
3.给你画一块大饼。
当领导利用你的时候,他只给你空口画大饼,不给你实权,不给你升职加薪,更不会记得你的好,用完之后就会过河拆桥,把你踢开。
4.甩锅给你。
常常让你背黑锅,也不给你辩解的机会,更不听你解释,永远是你的错,在他眼中你没有任何优点,都是缺点。
5.让你打杂。
领导总是让你做一些杂事,比如打印文件、复印文件、打扫卫生、整理材料、修改文件等。,而那些重要的事情不会再交给你,也不会给你在领导面前表达的机会。