以我的经验，自己为什么能够比同期进公司的人更快的升职，就是因为我比他人叫得动。领导的一个电话或是一条短信，不管是何时何地在干嘛，我都会在第一时间赶到。领导每天需要处理的事情有很多，他们也需要有个可靠的人来协助他们，叫得多了，他也就雇用你了，总是会要想办法来报答你一下的，如果你的能力比他人稍微优秀点儿、突出点儿，那么，自然而然就是你了。
我在一星期前被升职了，做了这一星期的小小的领导感受也十分的深刻了。如若你叫一个人去做点儿什么事情，叫一次不行，叫第二次不行，第三次就不会再想要去叫他了，所谓过一过而不过三就是这个道理。然而，事实上，如若你被看“死”了，特别是被你的上司看“死”了的话，你基本上也就前途渺茫了，至少我这些年工作下来看见的都是这样的。
还记得当初在做兼职时，有人临时有事没法去，领导一个电话或是一条短信立刻就赶过去，把这个岗位补上，我坚持了三年。本来在第四年的时候，领导已经决定让我升职为训练员了（从兼职也可以转为全职了），可是，我拒绝了。不是因为别的，因为我所学的专业不对口，我怕升职升到一定的程度自己的能力不够，想找个专业对口的。
在我现在的这个工作单位，由于是做酒店前台，一天需要上12小时的班，做二休二。一开始进去的时候我就什么事情都抢着做，师傅们都十分愿意带着我，领导们对我印象也非常的额不错，到后来我能独立了，不管是师傅还是领导，只要一句话我就会立刻去办他们交代下来的事情。我还记得曾经有一天，我其中一个师傅家里临时有事，问我方不方便帮他顶一个班，我看了看排班表，我刚上了一个早班，再上晚班不是要我死吗？可是，想想师傅以前那么细心的教导我，我便答应了。没想到那个月的优秀员工会是我，大堂经理那天找我谈话：“没想到你年纪这么小就知道助人为乐，不错不错，继续保持。你师傅说你平时就喜欢帮忙做事，这个习惯非常好，有被提升的机会。”，“好的！我会谨记领导的教诲！”。这次谈话之后，我就更加努力的工作，有同事需要帮忙的，只要不过分的事情都会帮他们，因此，和同事相处的非常融洽，就算我多拿几次优秀员工也没人会说什么。就在一星期前，我们的大堂经理退休了，我师傅升职做大堂经理了，是他推荐我做领班的（本来他是领班的职位，但是，他还是和我们前台一样上班，只是，工资比我们高），大家也都没有意见，就这么一致通过了。(情感倾诉 )
我只想说，平时我们要多做事，少说话。一个人做事是要不断累计的，积累够了，自然就有你兑现价值的那一天。许多人领导在的时候，拼命做事，等领导一走就什么都不肯做。这些人往往只能够呗领导一时的看重，但是，没有民意表示，所以往往很难为大家接受。
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