他们都在同一家公司工作，做同样的工作。有的人能成为领导口中的优秀员工，职业前景无忧；有的人只能拿着同样的工资，一边为自己未来的发展担忧，一边渴望得到领导的赏识，可以成为别人羡慕的优秀员工。
很多人不去想。怎么了？我和对方有什么差距？粗略对比一下，你可能在工作中找不到你和他有什么区别。对此，边肖想在这里补充一句：肯定有差距，但不一定是工作能力，而是一个人的性格品质。
一个优秀的职业精英除了有可以不断挖掘的潜力之外，还有这四个品质。正是因为这些因素，他们的潜力才能被领导积极地感知和欣赏，成为他人群中的优秀员工。只要你学会了这四个品质，你也可以成为领导口中的优秀员工，得到认可，不用担心没有前途。
第一个特质：正确的态度和优秀
一个任务，如果你想完美的完成，50%在于你的工作能力，50%在于你的工作态度。俗话说，态度决定高度。你对一个事件的态度往往决定了你在这个事件中消耗的能量和付出的努力程度。如果你重视这项任务，你投入的精力越多，结果就会越好。相反，如果你不太注意这个任务，你的效率就会被降到最低。
其实很多人也有同样的工作能力，只是没有得到领导的提拔和赏识，失败在于一个态度问题。如果领导扔给你和另外两个人一个需要很长时间但不是很重要的任务。一般人不会特别关注它，把它的优先级放在最后，完成度也不是特别高。
聪明人在完成其他任务后会把这个不重要的任务做好，让领导看到自己精益求精的态度，自然会被信任，寄予厚望。
第二个特点：快速和令人满意
公司之间的隶属关系，说白了就是典型的雇佣关系：你工作，我给钱。做的不好，钱不会给你太多。如果你不想继续做下去，那就换个人来做。
所以你怎么做事，直接决定了公司愿意给你什么样的价格，会以什么样的态度对待你。所以，那些被领导赏识，被嘴唇夸的人，往往办事能力很强，赢得了领导的心，让人感觉很舒服。
以最常见的工作报告为例。对于一个普通员工来说，他可能想到的是把事情的过程和自己的总结再向领导汇报一遍，所以没有太多。而优秀员工的做法就是通过这份工作报告，延伸出自己想要的其他几个方案，让领导从中做出决定。前者比较常见，没做错什么，后者就不一样了。领导能看出来他在这上面下了功夫，能想到怎么更好的发展这件事。谁不想接受这种令人满意的能力？
第三个特点：领导他人的能力
我们常常希望自己能得到提升和提升，成为管理别人的领导者，而不是被管理的员工。但是我们不要忘记，如果我们想成为一名领导者，领导他人的能力是绝对不可或缺的。你要有能力调动别人的积极性，让别人愿意为你工作。
有的人工作能力很优秀，但不一定有同样优秀的管理能力。要知道，将军和国王的区别在于用人和任用的管理。这就是为什么很多人可以成为优秀的员工，却走不动的原因。
第四个特点：性格好，值得信赖
要被领导赏识，人品缺一不可。你人品好，这才是领导信任的真正关键。当今社会，有时会有少数学历高但意图寒心的犯人。这个时候，一个优秀的学历和高智商，并不能成为判断一个人好不好的加分项，反而会成为他逃避法律的助力。
在职场中，这一点同样重要。不管你的能力有多好，能创造多少价值，只要你知道简历上的一些污点，没有公司敢找你。接受你之后，对公司来说无疑是定时雷管，不知道什么时候会爆炸。
总结：如果你想在领导口中成为一名优秀的员工，你会得到赏识，为你的职业未来铺砖。想要拥有辉煌的人生，就要学会打磨自己，强化自己。记住，除了工作能力，你还必须具备这四个品质，才能让你走得更远。
