川煤攀煤公司太平矿坚持把培育选树典型作为塑造企业文化的重要环节来抓，赋予典型文化特色，靠典型的力量把企业精神转变为员工群众的价值认同和共同遵守的行为规范，促进了矿区文化执行落地。
企业文化的最直接反映是工作中最具体的“人”和“事”，该矿坚持把矿区文化的价值取向和行为准则融入到选树典型的全过程，从大处着眼，从小处着手，达到了“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。
这个矿通过矿区文化案例征集、身边人身边事征文、到基层真诚沟通交流、到一线体验采访等形式，深度挖掘发生在员工日常工作生活中的一件件小事，汇将具有高度概括性、理论性、抽象性的文化理念形象化、具体化、生动化，便于他们所感知、所理解、所传播。增强了员工对矿区文化的亲切感和认同感。
典型的力量无穷的，如何让学典型、争先进成为矿的一种文化风尚？太平矿以主题活动开展为契机，发挥矿区文化引领作用，广泛搭建竞赛平台，将典型培育下沉到班组，用基层的土壤孵化本土化的典型，确保了典型常抓常有、常树常新，激发调动了员工比学赶帮超的热情。
这个矿设立了主题活动评比台，健全完善考核标准和细则，从生产一线、生产辅助、机关后勤三个层面开展评比；在一线推行以安全生产、降本提效等为主要内容优胜班组评比台，在后勤单位推行以“比技能、比安全、比服务、比成本、比作风”为主要内容的班组比武擂台，月考核，引导党组织“夺旗”、党员“争星”。开展班组“五小”评比，激励员工在比中干、在赶中超，一年来，涌现出100余名各类小典型。矿工龙天俊在小典型的带动下，自觉加压，勤学苦练，多项小改小革项目获奖。
现在在太平矿典型处处有，典型时时有，涵盖方方面面，遍布各个岗位，人人身边都有典型可学，人人都有机会成为先进典型，形成了文化育人、典型引路、全员争先的浓厚氛围，为矿科学发展注入了强大的精神动力。
