小李和小林参加工作均三年以上，经过努力，俩人去年都进入分行网点负责人后备库。
因为已经过考试、演讲、答辩和投票、公示等诸多环节，所以只要有职位，分行班子即可结合工作需要和匹配度直接从后备库人员中提拨委任。
他俩所在网点的负责人因年龄原因很快退居二线，空出一个职位。俩人不由各怀心事，各有动作。
小李找到分行一位关系不错的行领导打探情况，这位行领导给了他一个信息：小林一位亲戚在上级行，已出面为小林说好话，希望培养小林。
小李一听蒙了，论工作表现和能力，俩人不相上下，但小林内部有“靠山”，学历又比自己高。小李几乎认定自己这次提拨无望，他有点沮丧，然而又心有不甘。
“如何是好？”小李想了想，忽然想到一个办法，匿名举报小林收受客户好处费，阻挡小林提拨。
现实中的确有个别客户为了办理业务方便，在节日给工作人员一点好处，如送个小红包之类。其实小李也没见过小林收取，他只是结合自己的经历猜想。
匿名信寄出去，分行很快来了调查组。他们根据业务情况分析出各种可能，包括可能的客户等，并迅速展开走访调查。
令人没有想到，调查中客户居然称曾经给过，只是小李拿了，小林没有。
这下，小李不是蒙了，而是瘫了.…
面对调查组掌握的具体情况，小李不得不承认。虽然数额很小，只是节日一个红包而已，但他因此受到纪律处分，更别想进步了。
而让他更想不到的是，分行班子原来预定的网点负责人竟然是他。原因是他颤于表达，性格外向，对外开拓业务的能力较强，作为网点负责人更合适。
他傻了.…
是聪明反被聪明误？还是原本就不该的贪心和狭隘惹的祸？小李接受不了这样的结局，也接受不了这样的自己，他递交了辞职信。
在批准他辞职的当天，分行也宣布了小林作为网点负责人的任免。
