第五章 年终评优，其实有关系也是一种能力
春节临近，整个办公室被绩效考核的氛围所笼罩。
此时，最忙的当然是绩效考核的主导部门---HR。昆妮（Queen）不停地敲打着键盘，忙着制作年终的绩效评估PPT报告。
忽然，橘黄色的MSN跳出来，是自己的闺密晓雯，“亲爱的，在吗？”
“在。”昆妮回复。
“给你看个好玩的东东。”晓雯回了个灿烂的笑脸。
昆妮（Queen）打开文档，是一则绩效考核的小故事，她被深深地吸引了：
老板豹子，带领了十匹狼的团队一起打天下，大家辛苦了一年，效益不错，利润年终达标。
老板豹子要进行奖励，奖品是一批鲜嫩的猪肉，他均匀地分成了11份，并对十匹狼说：“各位同仁，大家辛苦了，为了表示我与各位同甘共苦，我把我们的年终成果分了同样的11等份，每人一份，你们说好吗？”
话音刚落，十匹狼立即异口同声表示反对：“应该多劳多得！”大家都认为自己的劳苦功高，应该多分一点。
老板豹子说：“那么这样，我就尊重大家的意见，按绩效考核来量化，重新分配。”
十匹狼呼啦一下，一起拥到在现场的大松树前，松树上张贴着年终绩效考核的成绩单，大家争相查看：
姓名
绩效分数
绩效评定
名次
应得奖励占比
老板豹子
100:
杰出
第一名
50%
灰太狼
65:
优秀
第二名
10%
黑太狼
64.5
良好
第三名
8.50%
千里狼
62.5
良好
第四名
7.50%
独眼狼
62:
良好
第五名
6.50%
粉太狼
61.5
良好
第六名
5.50%
红太狼
61:
良好
第七名
4.50%
风流狼
59.8
及格
第八名
3.50%
娇娇狼
58:
及格
第九名
2.50%
懒太狼
54.4
及格
第十名
1.50%
于是，老板豹子首先把猪肉平均分成两大份，其中一份归自己。然后又把剩余的一份又分成了大小不等的十份。
老板豹子是严格按公示的考核成绩来分配的，大家也没什么好说的。
十匹狼站在下面，眼巴巴地看着老板分的奖品越来越小，心急如焚，都在心里暗暗较劲：“一定要抢到一份大点的！”！
老板豹子说：“按绩效老板制定之规定，凡有违法乱纪者，一经查实，将取消年终奖励资格。不过，恭喜各位的是，今年到目前为止，我们的团队中无一个违纪人员，可喜可贺！下面就按绩效考核来分配奖品。”
顿时，底下一片骚乱，十匹狼争当优秀，互不服气，吵成一片，如菜市场！
其中，灰太狼与黑太狼，扭打成一团，起因是黑太狼揭发灰太狼在11月大雪狩猎时，私吞了应该归公的一只野山鸡。
这对平日的“铁哥们”打得都挂了彩，老板豹子瞪大了眼睛，非常重视，经调查其他几位相关随从狼，认定事实确凿，宣布：“鉴于灰太狼违纪，决定取消他的奖励资格！”
底下的十匹狼又乱作一团，揭发声，打骂声，哭爹喊娘声，声声入耳……
最终，只有七匹狼分到了奖品，其他三匹狼因被举报违纪，被宣布取消奖励资格。
分到奖品的七匹狼激动的热泪盈眶，齐呼：“老板英明！”
未分到奖品的三匹狼，恨得呀咬牙切齿，狠狠地想：“君子报仇，十年不晚！哼，看明年老子怎么向老板揭发你们！”
老板豹子，跷着二郎腿，大口地吃着鲜肉，悠闲地坐在上面，看着底下十匹狼的血拼表演，心里美滋滋地想：“谁他娘的说绩效考核不好，明年俺还要大搞！”
昆妮正看得入迷，忽然“啪”一声震天响，好像是谁在狠敲桌子，随后，办公室那边传来一阵激烈的争吵声……
敲桌子的是杰克（JACK）----IT部技术主管，也是山穆（SAM）的死党，他红涨着脸，典型“愤青”一个。
“应该走的流程我都走完了，所有领导都签批了，你财务为什么不付款？”杰克（JACK）脖子上青筋暴突，两眼喷着怒火，冲着“白丁”狂吼。
“哟，你可别这么说，敢情是我不服从领导的指示一样，我哪敢啊！”白丁慢条斯理地扯着。
“那么，为什么都过三天了，还不给供应商付款？供应商收不到货款，就不发货；他们不发货，我们就没有配件；我们没有配件，华北区的系统就无法安装，如果影响我们JDE工程的进度，你负责吗？”杰克（JACK）并不让步。
“杰克，你搞清楚了，我说过不付款了吗？”
“可事实上，你就是没付款啊！”
“款我们是一定要付的，但须按流程制度来。公司付款的事项不止你一个，需要按资金使用计划来进行，要给我们一定的期限去准备吧？账上没钱，你让我如何付款？”
“笑话！我已查询过总部IT，预算款已划到华北公司，你竟然说账上没钱！”
“我是说账上没有计划给你本周付款的钱！懂了吗？”
“马上就到年底了，这个JDE项目按进度，是全国IT系统绩效考核之核心KPI（重点项目），必须在节前安装完工。如果耽误了，不仅仅是我们部门的事情，将会影响到整个华北公司的绩效，你能负起这个责任吗？”
“你们的绩效我管不着，我只管按财务制度办事。总不能为了你的绩效考核，让我违法乱纪吧？”
“可这个项目费用，我们部门年初是有预算的啊，总部也是审批同意的，而且，实际支付的费用也是100%控制在预算之内的。一切程序合理全法，你有什么权利不付款，啊？！！！”杰克（JACK）气得简直发疯，有些失去理智。
“打住，打住，有预算与实际支付是两回事！就是有预算也得控制费用！不是有了预算，我们财务就必须付款的！我再说一遍，我只管按财务制度办事！”
“白丁”坏坏的挤出了一丝笑，品起了热气腾腾的咖啡，不再理杰克（JACK）。心里痛骂：“奶奶的，我电脑坏了你不急，现在到年终绩效考核了，你知道着急了吧？老子偏要拖死你！”
其实，“白丁”的这个态度，是有缘源的。
第一个缘源，修电脑事件。上个月，他的电脑忽然死机了，就急急地找JACK去维修，可JACK正在调试整个华北区的IT系统，在线上，一时脱不开身，等忙完了，二个小时过去了，也到午饭时间。他慌忙饿着肚子，去帮白丁重装了系统，把电脑修好。
“白丁”可不管这些，他自封是华北公司的“老大”，他就是皇帝，他点到谁，谁就得小跑着前去待命！
天长日久，大家为图个平安，不想让他在付款与报销上找茬，所以表面上对他都礼让有加，连老板艾文（IWIN）都得让他三分，何况他一个小小的IT技术主管？
杰克（JACK）竟然拖了两个小时才理帮他修，也太不给面子了！也难怪“白丁”恨恨地想：“好啊，你竟然敢不给老子面子，真他妈的是吃了豹子胆了！等着瞧！”
他一直寻求机会，教训一下JACK，出了这口恶气！
君子报仇，十年不晚。今天，杰克（JACK）终于栽倒在自己的脚下，他心情能不爽吗？
第二个缘源，年终绩效评优竞争。
刚刚上周的公司例会上，老板艾文（IWIN）大大地表扬了杰克（JACK）一通，因为今年的IT部JDE系统推行之成功！
在华北区的大会上，老板公开表扬的人，将会面临怎样的处境呢？
职场上，大家对这样一个游戏规则已心照不宣：如果你爱他，就保护他！如果你恨他，就表扬他！
接下来的日子里，杰克（JACK）四面悲歌，处处树敌，当然，这敌连他自己也不知是怎么一夜之间树起来的，总感觉大家莫名其妙在跟他作对！
杰克（JACK）并不知道，只是因为老板艾文（IWIN）的一句表扬，大家心里憋着闷气呢：你系统推得好，为什么推得好，还不是我们大家在全力配合他，支持他IT部，怎么会是他杰克（JACK）一个人的功劳呢？
“白丁”则更不必说了，别看他读报纸只念半边字，公司的规章制度里还读不通顺，可他有满肚子的不服气：“奶奶的，为什么推得好？没有我财务的支持，如果我不及时给他支付款项，那他就是打仗没有子弹，他系统能推好才怪呢？想跟老子争年终绩效优秀，没门！”
整个华北公司，只有一个人在他受老板表扬之后，给了他温暖的笑！
这个人当然是营销部山穆（SAM）。
会后，他拍拍杰克（JACK）说：“老兄，没问题的！我一定支持你！今年这个优秀，华北公司非你莫属！拿到优秀奖金，咱一起喝个痛快！”
山穆（SAM）当然明白，凭办公室的人缘，年终绩效落到谁头上，也不会落到杰克（JACK）头上。
他之所以挺身而出，信誓旦旦地表示支持杰克（JACK），无非是为了拉笼人心，煎熬中寻求一个盟友。
杰克（JACK）情绪被调动起来，这个180CM的大男人竟然眼含热泪，十分委曲地诉说了自己如何辛苦，如何为了搞系统运行，五个年来，晚上12点之前就没回过家，到头来，得不到理解不说，还有人使绊子……
最后，他义愤填膺地表示：“我们IT凭技术与业绩，足以评优秀，如果抹了自己的成绩，年终不给个优秀，就投诉到总部，将投诉官司打到底！我就不信了，自己干出来的优秀能飞了！”
俗话说，天下没有不透风的墙，杰克（JACK）誓争绩效优秀之言行，很快传到了“白丁”的耳朵里，这位老兄的嫉妒与不服，如热气球一样在迅速地膨胀中。
“白丁”今天终于逮着机会，把心里那些膨胀的气球放飞了，看着气红脸的杰克（JACK），他的心情平衡了许多！
传统的春节越来越近，大街上偶尔会听到稀稀落落的鞭炮声。
办公室，安静得让人窒息，键盘敲击声响此起彼伏，内部竞争的气氛越加白热化！大家都在忙着制作自己的年度报告，当然这个年度报告，也是年终绩效评优的关键。
山穆（SAM）看着自己的年度营销报告，从营业额到利润，数据上非常漂亮！华北区在全国地区公司的总排名是NO。1的，更何况是在华北地区公司呢。
山穆（SAM）暗暗得意，他决定保持沉默。因为营销数据足以说明一切！他在心里盘算着：“以数据说话，如果你艾文（IWIN）不评我为优秀，看你如何解释？”
全国HR都在紧锣密鼓地筹备年会，昆妮（Queen）也不例外，她早早地做完了年度绩效PPT，奔赴会场做最后的调试检查。
昆妮（Queen）刚走进度假村酒店会厅，米娅（MIA）就急急地跑过来，轻轻跟她轻声耳语了几句，昆妮（Queen）顿时呈现出一脸的惊讶！
她做梦也想不到，山穆（SAM）与蒂娜（TINA）竟然在酒店里开房间！这简直是雷人事件！
蒂娜（TINA）是艾文（IWIN）的女人，虽然只是性伙伴，但她必竟是老板的女人啊！更要命的是，她更是HR的前台接待，是昆妮（Queen）的下属！
好事不出门，坏事传千里，这事，说不定老板艾文（IWIN）现在就已经知道了呢！
“真是越忙越乱！”昆妮（Queen）烦透了。
其实，今天中午，山穆（SAM）与蒂娜（TINA）被抓了个现形，纯属巧合。
蒂娜（TINA）他们已经在会场连续忙了三天了，今天中午，她穿着尖尖的高根鞋，抱着厚厚的《年会议程安排与通讯录》小册子，在给每个房间的桌子上摆放二份，以方便参会者查阅。
可能是地面有水迹，也可能是累晕了，也可能是近午餐时间有饿晕了，忽然，蒂娜（TINA）一下子摔倒了，小册子散落了一地。本来就娇柔的她，眼泪蒲飒飒就掉下来了，静在那儿一动也不动，任泪水流淌。
恰巧这时，山穆（SAM）走过来巡视优秀店经理场地安排事宜，因为这一部门的工作昆妮（Queen）是划给他们营销部负责的。他看着蒂娜（TINA）在无声在流眼泪，傻眼了，他本能地去扶她起来。
山穆（SAM）这一扶，蒂娜（TINA）哭得更伤心了，她不由得又想起来在那次PARTY上，艾文（IWIN）当着自己的面，旁若无人地当众介绍他的女友乔儿。想想，自己算什么呢！连个地下情人也算不上！
情场失意的蒂娜（TINA）感觉自己就象后娘养得孩儿，自悲自叹！
蒂娜（TINA）泪水无意间让山穆（SAM）很心酸，同时勾起了他无限的伤感。
山穆（SAM）不禁起了，自己二年来的煎熬处境，压抑中求生存的辛酸一时涌上心头。
职场失意的山穆（SAM）同样感觉自己就象后娘养得孩儿，自悲自叹！
他立在那里停了五秒钟，然后毅然抱起地上哭泣的蒂娜（TINA）走进房间，把她放在床上，他想让她休息一下。
就在往床上放的那一刻，蒂娜（TINA）忽然双手抱紧山穆（SAM）的脖子，抽噎起来。
“不哭了，不哭了哦！”山穆（SAM）不由得触景生情，轻拍着蒂娜（TINA）安慰道。
门忽然被推开了，米娅（MIA）与营销部的几个会场筹备同事涌进来，看到他们紧紧相拥在一起，站在门口，一脸的尴尬，不知是进还是退！他们是来找蒂娜（TINA）一起到楼下吃午餐的。
山穆（SAM）懊恼到极至，任何的解释只能是越描越黑，他算是跳进黄河也洗不清了！
山穆（SAM）只能自认倒霉，他当然清楚老板艾文（IWIN）随后会如何“礼遇”他！
他郁闷地想：“操，上面无人，下面无根。我做得哪门子营销部经理啊，做出成绩，上面看不见；但如果工作出了一点点失误，他们一定能立马发现！拼死拼活地干了一年，又他娘的白忙活了！”
山穆（SAM）与蒂娜（TINA）“偷情”之事，在公司一时传得沸沸扬扬，版本各异，被描述得惟妙惟肖！春节前又为丰富办公室的八卦谈资做出了巨大的奉献。
其中，谈论最凶猛、最开心的算是财务部“白丁”了，原因只有一个，他闲得难受，没别的本事，唯一幸福的来源就是坐等着别人出事，典型“没事瞎撺掇”型的，唯恐天下不乱！
他品着浓香的咖啡，洋洋得意地想：“命里有时终须有，命里没有莫强求啊！IT我不付款，杰克（JACK）的项目能按期完成才怪，哼，我看他怎么争绩效优秀！真是天助我也！营销部经理山穆（SAM）竟然昏了头了，敢去碰老板的女人！这不是逼着老子“被优秀”嘛，操，这运气好啊，想不优秀都难！”
艾文（IWIN）办公室，“白丁”在跟老板历数自己的伟大“业绩”，说了半天财务部如何控制费用，如何压制大家的报销节省费用开支……
艾文（IWIN）听着沉默不语，感觉阵阵恶心。一个财务经理，不懂理财，不懂管理，却只会天天蘸着唾沫水一张一张地数大家的交通小票！如果不是因为其背景关系，怎么可能与这类草包同日而语，唉……
但“白丁”最后一句，可谓是画龙点睛，点到了艾文（IWIN）的死穴！
“白丁”温柔地问：“公司年初有营业外收入148。9万元，按您的处理意见一直未入系统，没体现在报表中，您看，到年末了，现在这笔钱只剩28。6万了，怎么处理账目？要不要上报到总部问一下啊？”
艾文（IWIN）脸色大变，这笔钱，当然没用于公司正常营运上，至于是怎么花销的，只有他与“白丁”心里清楚！他瞬间调整了一下情绪，笑着说：“财务今年辛苦了，开源节流，年终绩效评估我会重点倾斜的！至于这笔营业外收入，我看还是我们华北公司自己内部处理吧。”
“白丁”点头哈腰：“好好好，凭您一句话！”
昆妮（Queen）把整个年度的绩效汇总做出来了，做了一个非常漂亮的PPT，基本上是量化指标较多，以数据说话。
艾文（IWIN）也觉得这个PPT无可挑剔，做得非常职业！体现了HR的专业性与公平、公正。
他迅速地流览一下最后一下SHEET文档，绩效排名前三名如下：
第一名：营销部
第二名：开发部/HR
第三名企划部
艾文（IWIN）专注地凝视着昆妮（Queen），外面的深蓝色西装衬托着淡粉的衬衣，充他呈现了她的成熟与柔媚之美。他情不自禁地又在想：“奶奶的，到底是哪个混球男人，抢占了令人心醉的昆妮（Queen）？”
“昆妮，绩效考核，我们首先要注重的是公司部门之间的平衡，眼光要放得长远点，要看大局。我知道，公司的绩效评估是专业的、科学的，但有些事情，光有专业是办不成事情的，我们必须借助一些背景关系的影响力。所以，从为个角度上来讲，有关系有背景也是一种能力，也是对公司的贡献！”
昆妮（Queen）静静地看着艾文（IWIN）并不说话，等他继续说下去。
“财务部在上次的税务稽查中做出了很大的成绩，我看，这次年度绩效优秀，就列上吧。至于营销部嘛，虽然数据上做得比较漂亮，但实际的管理比较混乱，建议今年的优秀暂不考虑。”
昆妮（Queen）：“老板，营销部今年七大指标全部完成，而且是公司的核心部门，具有核心竞争力，建议绩效评优考虑SAM。我也知道，他在个人生活与情感方面在OFIICE（办公室）里有非议，可那是他的私生活，与工作是两回事。”
“高处不胜寒啊！昆妮，我希望你能理解我，支持我！好吗？”艾文（IWIN）忽然语气变得异常柔和。
昆妮在心里说“就是说，在科学的绩效考核之外，真正起关键作用的是与之相关的另一套不成文的游戏规则，后者看起来是辅助性的，却更有刚性，更有支配权。”
“有关系有背景，不好也好！没关系没背景，好也不好！这样说得有些怨气与庸俗，但绩效考核事实就是这样”
艾文（IWIN）站起来，把文件递给昆妮，无意间碰到昆妮温柔的玉手，他心跳加速，忽然想紧紧拥抱面前的这个女孩！他无数次地梦想着拥她入怀！
但他还是极力克制了，轻轻地拍了拍昆妮（Queen），温和地说“支持一下我，再改一下，好吗？”艾文（IWIN）的这种方式，昆妮感觉，像是哥哥在哄小妹妹，温暖传遍全身！
昆妮（Queen）也说不清为什么，她就是欣赏艾文（IWIN）！不论如何艰难，只要老板委托的事，她一定会挺身而出，竭尽全力。
不知从何时起，昆妮（Queen）每当看到艾文（IWIN）疲惫的眼神，她就非常心疼，而且这种心疼是发自内心！
年度绩效考核结果终于出来了，“白丁”被评为华北公司唯一优秀者！
OFFICE专业绩效，一边去！费尽精力做的绩效，形同虚设，年终奖金，关系是老板平衡的第一位，圈内人与圈外人会在这时释放出巨大能量，最后，竟然是一位正宗小学毕业的“白丁”，真是啼笑皆非！
绩效考核，最终评出这么个结果，昆妮甚感无奈！非常尴尬！
不知为什么，这个结果让她不禁想起了好友晓雯曾发给自己的那个绩效小事故，想起了老板豹子与十匹狼……
年会上，在激情扬抑的颁奖音乐声中，“白丁”抱着奖杯，站在领奖台上，手在不停地抖动着，显得异常激动。
轮到“白丁”发表获奖感言，他隆重地直了直弯弯的大虾腰，对着话筒，唾沫横飞，慷慨激昂：“相信群众的眼光是雪亮的，是金子总会发光的！这次我有幸被评为年度优秀，再次验证了这个真理！……”
台下，大家听着，恨得牙根直痒！在心里狠狠地骂：“呸！也不怕脏了你的口，酸倒你的牙，“白痴”才会选你这样的白丁呢！”
（待续）
阳光竹子写于2010年5月9日
