一直挑剔环境的人，一直对周围有着苛刻要求的人，在他对于各种事物的厌烦甚至是挑剔，是没有办法让他融入一个大的集体，即便是他很优秀，与此同时，他应该反思自己的不足。
森林里，一只鸽子忙忙碌碌地飞来飞去，其他的动物不管什么时候总是能看见鸽子这样飞来飞去，于是一只松鼠站在枝头看着鸽子问：“为什么你总是那么忙碌？你飞来飞去的要去干什么？”鸽子看着松鼠说：“我得搬家，因为我的窝里总是散发出一种难闻的味道。”
松鼠说：“你可以拾些松枝搭个窝，就不会有难闻的味道了。”于是，鸽子就拾起了松枝开始搭建自己的新窝，忙到了晚上终于搭建好了，它飞到了窝里休息，到了第二天早上它还是觉得有难闻的味道。
鸽子又开始忙碌，寻找新的家，它就这样换了一个又一个，眼看就要到冬天了，它还是没有个自己的窝。
一只老鸽子看它可怜便收留了它，鸽子看见这般情形，大哭了起来，同时说出了自己的心事。因为它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，直到现在也没找到一个合适的、没有怪味的窝。
经验丰富的老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
由于某些原因，遮住了事情的本来面目，致使我们以为总是外界的原因。另外，如果嫌弃外界，与外界格格不入，自己也不会有好的结果。与团队格格不入，其实也有自己的原因。
有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。
即使是团队失去了这样的员工也没有必要为之遗憾。像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。一个连自身都认识不到的员工怎么会爱惜自己的团队呢？
对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。要学会认识自身的缺陷和不足，才能在团队合作中找到适合企业发展的方法和策略。
在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情。这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将它们释放出来，而实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向相信员工潜力、鼓舞员工热情。
【感悟】
