我的一位朋友去一家业内着名的广告公司求职。他顺利地通过了第一轮测试，成了10位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示，让另外9人打分，并写出相关的评语。
朋友在评分时，对其中3人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞美的言语。令他意外的是，他入选了！而更令他意外的是，他欣赏的那3位中只有一位入选！这是为什么？
后来，该广告公司总裁的一番话使他翻然醒悟。总裁说，入围的10人可以说都是佼佼者，专业水平都较高，这固然是重要的方面。但公司更为关注的是，入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏。因为，庸才自以为是，看不见别人的长处，这倒情有可原，但人才若对对方视而不见，那就显得心胸太狭隘了。严格意义上来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏彼此欣赏的眼光。而这点其实恰恰比专业水平更为重要。
而我的另一个朋友则刚好相反，他是经商的，每次和我谈起商场上的对手时，总是咬牙切齿，简直把对手当成了阶级敌人似的，恨不得给他来个专政。
其实，人的一生中，每时每刻无论做任何事，都有对手的存在，很多人都把对手当作自己的敌人，这样很容易产生嫉妒，于是，更有甚者，诽谤、攻击……而事后发现最终受伤的只是自己。
美国有一个黄石公园，里面的野鹿经常被狼吃掉，为了保护这些珍稀的野鹿，管理人员捕杀了森林里的狼。几年后，野鹿因生病等原因而死亡的数目大大增加。后来经动物学家的调查分析，得出的结论是：由于野鹿的天敌——狼的消失，它们再也不用整日没命地奔跑，活动量剧减，它们身体的免疫力大幅下降，身体素质每况愈下，从而导致了野鹿大量死亡。
也许从某种意义上来说，对手就是你的朋友，因为对手的存在，你才能时刻保持警醒，轻易不敢放弃努力；因为对手正在虎视眈眈地看着你，这样你才会保持高昂的斗志，时刻准备着迎接挑战。
正像可口可乐的一位销售经理所说的那样：我们能取得这样的业绩，我们得感谢我们的对手百事可乐一直以来对我们发起的挑战。
