■工作多成了我们谋生的饭碗：不愿面对终得面对，总想抛弃终又不舍，绑着身心又滋养着身心，令人羡慕而不自知、只知羡慕别人。
■工作中有乐趣是幸福的，乐趣中有收成（不但物质还有精神）是最理想的；
■人，一定要有点自己的特点，或者说叫绝招儿。特点不仅是天生的，更是主动培养和创造出来的。
■工作多少在于领导分工是否明确以及本人心里是否有数；大多当科员的工作、任务没完没了，累的要死要活，主责在领导。
■领导必须恩威并重：没有恩不能暖人心肠和留住人；没有威，没有秩序和执行力进而效率。
■领导必须时时注意考虑全面，照顾整体和全局，个别、具体的示范应该是偶尔和有时，尽管这也是极其必要的。不能两全时，应该和必须舍卒保車。
■领导要最大限度的容人：肚子越大，胸怀越宽，容人越多，事情可能做的越大。
■没有魄力，绝当不了好领导；没有充分的民主，决策一定是狭隘、臆断和不科学。
■令智昏的不但有利、还有权、色、情等，如果人们多能从局外的角度、旁观的视角，看待事情和人，一般多能冷静、客观和接近观察对象本身。
■单位中凡是抱怨的人，多是工作干得不咋地或者是自己觉得不如意的人。
■抱怨领导的多是期望领导改进或者是希望领导多关注自己、给自己机会的人。 真正对领导心死的人，觉得抱怨已经无聊和没有意义，尽管忍不住偶尔还要抱怨。
■像偌大的世界谁死了都不影响地球转动一样，单位中没有你我，也都运转挺好的。是不是有太多时候我们太是自作多了情？！
■不喜欢单位或领导的多，寻求改变，把主动权操在自己手里的少。
■在时光、死亡、世面看来，单位里的争斗多是可笑的、无聊的和令人早晚悔痛的。
■把抱怨当成个性，把逃避看做超然，把梦想误为现实，把倾轧当成快乐，把物质当成精神，用风光掩盖龌龊，用行乐麻醉神经，诸如此类，都是可悲的和可笑的。
