停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物，那么停薪留职纠纷有哪些呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。1、工资待遇问题：在停...(展开)

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。那么停薪留职规定有哪些呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。劳动法关于停薪...(展开)

工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄越长劳动者享有的年假就越多，带薪年假是劳动者的一项基本权利，休年假可以让劳动者好好休息，减少工作上的压力，那么国家规定年假一般...(展开)

现在好多高校的应届毕业生到就业单位报到需要派遣证，但是很多人对于派遣证不知道是什么东西，那么派遣证是什么呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。派遣证是应届普通高...(展开)

派遣证又名报到证，如果从报到证的起源来讲，报到证是原来计划经济时代大学生包分配时的一个产物，在相当长的时间内它都被叫做派遣证。那么派遣证有什么用呢?下面就一起随...(展开)

劳务派遣因存在劳动者、劳务派遣公司以及用人单位三方关系，比较复杂，劳务派遣中发生纠纷是在所难免的，那么劳务派遣有哪些劳动纠纷呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧...(展开)

随着《劳动合同法》实施，用工的“宽进严出”以及劳动者“用脚投票”的权利，使得企业的用工成本明显增加，越来越多的企业开始重视劳务派遣这一用工模式，以期减少用工成本...(展开)

近年来，我国的劳务派遣业快速发展，劳务派遣人数迅速飙升，劳务岗位涉及各行各业。一些企业使用逆向派遣、内部派遣的形式逃避与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的义务。...(展开)

随着市场经济的发展，劳务派遣这一用工模式也得到蓬勃发展。在这一模式中存在着用工单位、用人单位和劳动者，而劳动者处于弱势地位，因此会出现一些劳动派遣纠纷，那么劳动...(展开)

劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定，自此以后得到广泛应用，那么什么是劳动派遣纠纷呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。据小...(展开)

孕妇作为社会中的弱势群体，需要受到国家和社会的保护。这不，孕妇不仅有休产假的权利，法律规定，如果有医院出具的证明，孕妈妈还有保胎假，在休保胎假期间，准妈妈们依然...(展开)

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。那么，劳动合同违约金呢？下面就让本站小编来介绍一下...(展开)

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。那么，签劳动合同后辞职需要付违约金吗？下...(展开)

根据我国劳动法法律规定，公司企业职工有权利享受病假，并且所在公司企业有义务支付职工病假工资和一定的病假补偿，那么长病假规定有哪些呢?下面就一起随本站小编来了解一...(展开)

订立口头合同并不是新鲜事。口头合同往往在一个电话里面就约定好了，体现了合同双方的充分信任。熟人社会中，很多人面对金额较小的事情，选择口头约定合同具体事项，正是看...(展开)

所谓“鼠标手”，是一种通俗的叫法，用医学上的话来说，就是“重复性压力伤害”。一般来说，手腕在正常情况下活动不会妨碍正中神经。但在操作电脑时，由于键盘和鼠标有一定...(展开)

口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以一旦发生纠纷是不易获得解决的。那么，口头合同纠纷有哪些呢？小编了解到，口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或...(展开)